NEU IM BLOG
Ich verordne mir selbst die 5-Tage-Woche ab 2024
Bereits im Oktober 2022 habe ich die wichtige Entscheidung getroffen, keine Individualmandate mehr anzunehmen, um meine persönliche Arbeitsbelastung abzusenken. Ab Januar 2024 werde ich die 5-Tages-Woche einführen, um mich am Wochenende stärker den Belangen meiner...
WICHTIGE ÄNDERUNG! Ab sofort keine Mandate mehr im Individualarbeitsrecht!
Ich stelle an mich hohe Ansprüche, was die Qualität meiner Arbeit angeht. Diese Qualität kann ich aber nur erbringen, wenn ich zu 100 % leistungsfähig bin. Wenn die Arbeitsbelastung überhandnimmt, ist das nicht mehr gewährleistet. Letzten Endes führt dies zu...
Gewerkschaften haben kein Recht auf „digitalen Zugang“ zum Betrieb
LAG Nürnberg lehnt Herausgabe dienstlicher Mail-Adressen ab Gewerkschaften haben keinen Anspruch auf Herausgabe der dienstlichen E-Mail-Adressen der Mitarbeiter. Dies gilt auch dann, wenn Beschäftigte nach einer Betriebsvereinbarung bis zu 40 Prozent ihrer...
Beratung im kollektiven Arbeitsrecht
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht berate ich ausschließlich im kollektiven Arbeitsrecht Betriebs- und Personalräte, Schwerbehindertenvertretungen und Arbeitgeber:
- Betriebs-/Dienst- und Inklusionsvereinbarungen (Gestaltung, Überarbeitung und Durchführung von Verhandlungen)
- Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen
- Einigungsstellenverfahren
Ein weiterer Tätigkeitsschwerpunkt ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM):
Beim BEM handelt es sich um einen strukturierten Suchprozess, der dazu dient, Arbeitsunfähigkeitszeiten von Mitarbeitern zu reduzieren und wertvolle Mitarbeiterressourcen zu erhalten. Denn längere und häufige Erkrankungen belasten sowohl die Beschäftigten als auch die Unternehmen. Für solche Fälle ist die Einleitung eines BEM gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX durch den Arbeitgeber gesetzlich vorgeschrieben. Unter anderem folgende Fragen sind im Rahmen eines BEM-Verfahrens zu beantworten:
- Auf welche Weise kann die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden werden?
- Mit welchen Leistungen oder Hilfen kann erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt werden?
- Wie kann der bedrohte Arbeitsplatz gesichert werden?
Nähere Informationen über das BEM finden Sie hier.
Fundierte Auskünfte erhalten
Sich anbahnende oder bereits bestehende Konflikte können aus arbeitsrechtlicher Sicht sachlich betrachtet werden. Oft ergeben sich dadurch Ansätze im Umgang mit dem Konflikt.
Sicherheit gewinnen
Wer Bescheid weiß, tritt sicher auf, setzt seine Schritte bewusst und kennt seine Rechte. Dadurch ist Kommunikation auf einer neuen, sachlichen und lösungsorientierten Ebene möglich.
Mediation
Als Alternative zur „klassischen“ anwaltlichen Tätigkeit biete ich auch Konfliktlösung durch Mediation an.