Zwangsweise „verlängerter“ Urlaub muss nicht zwingend zur Kündigung führen von Thorsten Blaufelder | 1. Juli 2025 | Allgemein, Arbeitsrecht, Urteile und Gesetze„Verlängern“ Arbeitnehmer ihren Urlaub ohne eigenes Verschulden um fast drei Monate, kann dennoch eine ordentliche...
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