Vertretung meiner Mandanten

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht vertrete ich Arbeitnehmer, Arbeitgeber sowie Betriebs- und Personalräte außergerichtlich und – falls erforderlich – gerichtlich zur Durchsetzung ihrer berechtigten Ansprüche.

Im Individualarbeitsrecht liegt ein Schwerpunkt meiner Tätigkeit im Kündigungsrecht, insbesondere in den Bereichen:

• Kündigung/Abfindung
• Aufhebungsvertrag
• Arbeitszeugnis
• Urlaubsabgeltung
• Arbeitspapiere

Ein weiterer Tätigkeitsschwerpunkt ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM):

Beim BEM handelt es sich um einen strukturierten Suchprozess, der dazu dient, Arbeitsunfähigkeitszeiten von Mitarbeitern zu reduzieren und wertvolle Mitarbeiterressourcen zu erhalten. Denn längere und häufige Erkrankungen belasten sowohl die Beschäftigten als auch die Unternehmen. Für solche Fälle ist die Einleitung eines BEM gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX durch den Arbeitgeber gesetzlich vorgeschrieben. Unter anderem folgende Fragen sind im Rahmen eines BEM-Verfahrens zu beantworten:

• Auf welche Weise kann die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden werden?
• Mit welchen Leistungen oder Hilfen kann erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt werden?
• Wie kann der bedrohte Arbeitsplatz gesichert werden?

Nähere Informationen über das BEM finden Sie hier.

Auf dem Gebiet des Betriebsverfassungs- und Personalvertretungsrechts befasse ich mich insbesondere mit:

• Mitwirkungs- und Mitbestimmungsrechten des Betriebs- und Personalrats
• Arbeitsschutz und Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
• Arbeits- und verwaltungsgerichtlichen Beschlussverfahren
• Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen
• Einigungsstellenverfahren

Interessenorientierte Vertretung

Kommt es doch zu einem Gerichtsverfahren, können meine Mandanten eine interessensorientierte Vertretung im gerichtlichen Verfahren mit Blick auf eine zukunftsweisende Lösung des Rechtsstreits erwarten.

Mediation

Als Alternative zur „klassischen“ anwaltlichen Tätigkeit biete ich auch Konfliktlösung durch Mediation an.