Gleiche Zeugenaussagen müssen Kündigungszugang nicht beweisen
LAG Hannover: Individuelle Merkmale weisen auf Glaubwürdigkeit hin Detaillierte und gänzlich übereinstimmende Zeugenaussagen zur Übergabe eines Kündigungsschreibens ohne Darstellung der emotionalen Reaktion der Gekündigten sind wenig glaubhaft. Ein Arbeitgeber kann...
Videoüberwachung am Arbeitsplatz: Was ist erlaubt?
Überwachung mit Kameras: Worauf Arbeitgeber achten müssen Videoüberwachung kann helfen, Diebstähle zu verhindern und Sicherheit zu gewährleisten. Doch sie greift tief in die Persönlichkeitsrechte der Beschäftigten ein. Arbeitgeber in Dornhan und Baden-Württemberg...
Reinigen der Autoscheiben vor dem Arbeitsweg ist unfallversichert
Arbeitnehmer stehen kurz vor Antritt ihres Arbeitswegs auch beim erforderlichen Reinigen der Autoscheiben unter dem Schutz der Unfallversicherung. Der versicherte Wegeunfall bezieht sich nicht nur auf das „reine Fortbewegen“, sondern auch auf vorbereitende Handlungen,...
Unfallschutz auch bei 2,0 Promille möglich
Auch bei einer Blutalkoholkonzentration von 2,0 Promille muss der gesetzliche Unfallversicherungsschutz nicht entfallen. Stürzt ein alkoholisierter Landwirt auf dem Weg zum Hühnerstall von einer Kellertreppe, kommt es für den Unfallversicherungsschutz darauf an, ob...
Keine Lohnfortzahlung bei entzündetem Tattoo
LAG Kiel: Arbeitnehmerin musste mit Komplikationen rechnen Wenn sich nach dem Stechen eines Tattoos die Haut entzündet, haben deshalb krankgeschriebene Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung. Denn das Stechen eines Tattoos ist eine absichtliche Verletzung...
GPS-Überwachung von Mitarbeitern: Was ist erlaubt?
GPS-Überwachung am Arbeitsplatz: Worauf Arbeitgeber und Beschäftigte achten müssen Immer mehr Unternehmen nutzen GPS-Ortungssysteme in Firmenfahrzeugen oder mobilen Geräten. So sollen Routen optimiert, Missbrauch verhindert oder Arbeitszeiten überprüft werden. Doch...
BEM einfach erklärt: Was Arbeitgeber in Baden-Württemberg wissen sollten
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Dornhan, Baden-Württemberg, erlebe ich täglich, wie wichtig das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) für Arbeitgeber und Mitarbeiter ist. Doch was genau steckt hinter dem Begriff, wie läuft das Verfahren ab, und welche...
Betriebsratsmitglied steht eigene Mailadresse zu
LAG Hannover erleichtert Kommunikation von Minderheitspositionen Ein Betriebsratsmitglied kann von seinem Arbeitgeber verlangen, ihm eine personalisierte E-Mail-Adresse zur Verfügung zu stellen. Ein Beschluss des Betriebsratsgremiums ist dafür nicht erforderlich, wie...
Zwangsweise „verlängerter“ Urlaub muss nicht zwingend zur Kündigung führen
„Verlängern“ Arbeitnehmer ihren Urlaub ohne eigenes Verschulden um fast drei Monate, kann dennoch eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber unwirksam sein. Denn ist es dem Arbeitnehmer wegen eines im Urlaub gestohlenen Aufenthaltstitels zunächst nicht möglich,...
Newsletter für den Monat Juni 2025
Zum vollständigen Newsletter gelangen Sie, wenn Sie diesem Link folgen. Gesunde Arbeitskultur JETZT In puncto gesunder Arbeitskultur bin ich deutschlandweit, insbesondere in Baden-Württemberg tätig, vor allem aber in den Orten Dornhan,...
Betriebsrat? Ja. Unbefristeter Job? Nicht zwingend!
Befristet eingestellte Arbeitnehmer können mit der Wahl in den Betriebsrat nicht einen unbefristeten Folge-Arbeitsvertrag verlangen. Anderes gilt jedoch, wenn der Arbeitnehmer ausreichende Belege vorbringen kann, dass er wegen seiner Betriebsratstätigkeit nicht in ein...
Der Holzfäller mit der stumpfen Säge
Es ist mal wieder Zeit für eine Mittwoch-Morgen-Metapher. Holzfäller Franz verdiente seinen Lebensunterhalt damit, Bäume zu fällen und das zerkleinerte Holz zu verkaufen. Eines Tages bemerkte er, dass seine Säge nicht mehr so mühelos durch das Holz schnitt wie früher....
Kaffeegenuss, der einer „positiven Arbeitsatmosphäre und einer Stärkung der kollegialen Gemeinschaft dient“
Verschlucken sich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beim Kaffeetrinken und stürzen sie daraufhin, kann dies ausnahmsweise ein versicherter Arbeitsunfall sein. Hierfür muss das Kaffeetrinken aber „betrieblichen Zwecken“ dienen, entschied das Landessozialgericht (LSG)...
Kein Verzicht auf Mindesturlaub im Rahmen eines Tatsachenvergleichs
BAG: Regelung im arbeitsgerichtlichen Vergleich ist unwirksam Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat Tricksereien in arbeitsgerichtlichen Vergleichen bei der Festlegung einer Abfindungssumme und der Berücksichtigung von Urlaubsansprüchen erschwert. Danach kann ein...
Arbeitgeber muss Chancen für schwerbehinderte Bewerber wahren – Vermittlungsauftrag nach § 164 SGB IX notwendig
BAG verlangt Vermittlungsauftrag an Agentur für Arbeit Arbeitgeber müssen bei der Besetzung freier Arbeitsplätze die Eignung schwerbehinderter Menschen prüfen und der Agentur für Arbeit frühzeitig einen Vermittlungsauftrag erteilen. Andernfalls kann dies ein Indiz für...
Keine Abmahnung für den Vorwurf tarifwidrigen Verhaltens
Arbeitsgericht Berlin: Aussage zur AfD-Förderung ist Werturteil Wirft ein Verdi-Mitglied seinem Arbeitgeber im Internet konkret tarifwidriges Verhalten und damit die Förderung der rechtsextremen Partei Alternative für Deutschland (AfD) vor, rechtfertigt dies noch...
Newsletter für den Monat Mai 2025
Zum vollständigen Newsletter gelangen Sie, wenn Sie diesem Link folgen. Gesunde Arbeitskultur JETZT In puncto gesunder Arbeitskultur bin ich deutschlandweit, insbesondere in Baden-Württemberg tätig, vor allem aber in den Orten Dornhan, Rottweil,...
Mehrfache Wahlberechtigung dank Matrix
BAG: Entscheidend ist die Eingliederung in den jeweiligen Betrieb Werden Arbeitnehmer an mehreren Unternehmensstandorten beschäftigt, können sie auch mehrmals wahlberechtigt zum jeweiligen Betriebsrat sein. Maßgeblich hierfür ist die Eingliederung in die jeweilige...
Form schlägt Inhalt: Warum der BHC seinen Trainer nicht einfach loswurde
Der Bergische Handballclub 06 (BHC) hat nach seinem Abstieg in die 2. Bundesliga den Trainer Jamal Naji und den Co-Trainer Peer Pütz rechtswidrig entlassen. Wie das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf im Fall von Naji am Dienstag, dem 27.05.2025, urteilte, sah der...
Ohne Datensparsamkeit drohen Arbeitgebern Schadenersatzzahlungen
BAG: Personalverwaltungs-Software nur mit erforderlichen Daten Arbeitgeber müssen bei der Verarbeitung personenbezogener Daten ihrer Beschäftigten stets den Grundsatz der Datensparsamkeit beachten und dürfen nur die erforderlichen Daten verarbeiten. Geben sie zu...