3 Wochen Urlaub? Gibt´s bei uns nicht!
Arbeitnehmer müssen ihren ihnen zustehenden Urlaub nehmen können. Sperrt sich eine Arbeitgeberin ohne dringende betriebliche Gründe gegen die Gewährung eines rund dreiwöchigen Urlaubs, kann dieser Anspruch auch im Eilverfahren durchgesetzt werden, entschied das...
Freistellungsklausel im Arbeitsvertrag – wirksam?
Arbeitgeber dürfen im Arbeitsvertrag nicht festschreiben, dass im Fall einer Kündigung der Arbeitnehmer von der Arbeit bis zum Ablauf der Kündigungsfrist von der Arbeit freigestellt wird. Denn Arbeitnehmer haben ein grundrechtlich geschütztes Interesse „an einer...
BEM-Fachbuch: Betriebliches Eingliederungsmanagement – Das Potenzial liegt in der Synergie
Ich freue mich, als Autor am Fachbuch „Betriebliches Eingliederungsmanagement – Das Potenzial liegt in der Synergie“ mitgewirkt zu haben.Das Buch wurde von Klaus Pelster, Dr. Götz Richter und Andrea Lange herausgegeben und ist 2025 im Erich Schmidt Verlag erschienen....
Die Metapher vom Marmeladenglas und den zwei Bieren
Es ist mal wieder Zeit für eine Mittwoch-Morgen-Metapher: Ein Philosophie-Professor stand vor seinem Kurs und hatte ein kleines Experiment vor sich aufgebaut: Ein sehr großes Marmeladenglas und drei geschlossene Kisten. Als der Unterricht begann, öffnete er die erste...
Verrichten der Notdurft auf Arbeitsweg ist unversichert
BSG: Versicherter Weg wurde mit privater Tätigkeit unterbrochen Das Verrichten der Notdurft auf dem Arbeitsweg ist eine private Tätigkeit und steht regelmäßig nicht unter dem Schutz der gesetzlichen Unfallversicherung. Der Arbeitsweg wird auch dann nicht wieder...
Kündigung nach Kirchenaustritt von Schwangerschaftsberaterin
EuGH sieht Diskriminierung wegen der Religion Eine katholische Schwangerschaftsberatung darf einer Mitarbeiterin wegen ihres Austritts aus der katholischen Kirche nicht einfach kündigen. Es stellt eine verbotene Diskriminierung wegen der Religion dar, wenn die...
Keine Diskriminierungsentschädigung für „AGG-Hopper“
Arbeitsgericht Hamm: Ernsthaftes Stelleninteresse muss belegt sein Fordert ein abgelehnter schwerbehinderter Stellenbewerber von einer Arbeitgeberin eine Entschädigung wegen einer erlittenen Diskriminierung aufgrund der Behinderung, muss er schon auch ernsthaft...
Arzt muss bei Krankschreibung schon genau untersuchen
LAG Hannover: Keine Entgeltfortzahlung wegen mangelhaftem Attest Stellt ein Arzt wegen vorgebrachter psychischer Symptome ohne weitere Nachfragen eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung für eine Arbeitnehmerin aus, kann die Arbeitgeberin begründete Zweifel an dem Attest...
Keine fristlose Kündigung wegen „Nigger“-Äußerung
LAG Mainz: Abmahnung einer Verkäuferin hätte ausgereicht Bezeichnet eine Verkäuferin gegenüber einer Kollegin einen Kunden als „Nigger“ oder „Neger“, muss dies noch keine fristlose Kündigung begründen. Zwar vermag solch eine diskriminierende Äußerung „an sich“ als...
Beschimpfung als „dummer Kanake“ kann fristlose Kündigung begründen
Beschimpft ein Betriebsratsmitglied einen Kollegen als „dummer Kanake“ und droht ihn aufzulauern und zu erschießen, rechtfertigt dies die fristlose Kündigung. Solch eine schwerwiegende Ehrverletzung und ernsthafte Drohung gegen Leib und Leben stellt eine schwere...
Arzt in Rufbereitschaft muss nicht innerhalb 30 Minuten einrücken
LAG Hannover: Anordnung des Klinik-Arbeitgebers unwirksam Krankenhäuser dürfen Klinikärzten in Rufbereitschaft nicht vorschreiben, dass sie nach Abruf innerhalb von 30 Minuten am Patienten verfügbar sein müssen. Weder sieht der Tarifvertrag für Ärztinnen und Ärzte an...
Interne Verhandlungen über Sozialplan ohne Gewerkschaftsberater
Arbeitsgericht Weiden: Betriebsrat steht Anspruch nicht zu Ein Betriebsrat kann bei Verhandlungen mit der Arbeitgeberin über betriebliche Restrukturierungsmaßnahmen und einem Sozialplan keinen Gewerkschaftsbeauftragten als Berater hinzuziehen. Dies ist nach dem...
Kein Schmerzensgeld für Busfahrer bei jugendlichem Vandalismus
Setzen Jugendliche in einem öffentlichen Bus einen Desinfektionsmittelspender in Brand, kann der Busfahrer wegen einer erlittenen Rauchgasvergiftung nicht den Arbeitgeber in die Haftung nehmen. Denn der Arbeitgeber musste nicht damit rechnen, dass jugendlicher...
Kündigung wegen verweigertem „Gendern“ unwirksam
Die Abmahnung und Kündigung einer Chemikerin beim Hamburger Schifffahrtsamt wegen ihrer Weigerung, zu „Gendern“, ist unwirksam. Dies hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Hamburg in zwei am Donnerstag, 05.02.2026, verkündeten Urteilen entschieden (AZ: 1 SLa 185/25 und 1...
Betriebliches Eingliederungsmanagement für schwerbehinderte Menschen
Mein Fachartikel "Betriebliches Eingliederungsmanagement für schwerbehinderte Menschen" ist in der Dezember-Ausgabe der Fachzeitschrift Betriebliche Prävention - Arbeit | Gesundheit | Unfallversicherung - www.BePrdigital.de - erschienen. An dieser Stelle kann der...
Sicherheitskontrolle am Flughafen klappt auch mit Kopftuch
BAG: Muslimische Stellenbewerberin wurde zu Unrecht abgelehnt Die Passagier- und Gepäckkontrolle an einem Flughafen ist auch mit dem Tragen eines religiösen Kopftuchs möglich. Wird die Bewerbung einer als Luftsicherheitsassistentin wegen ihres stets in der...
Was wir vom Wasser lernen können – auch für die Arbeitswelt
Nun wird es auch wieder mal Zeit für eine Mittwoch-Morgen-Metapher: Einen Weisen im alten China fragten einmal seine Schüler: „Du stehst nun schon so lange vor diesem Fluss und schaust ins Wasser. Was siehst du denn da?“ Der Weise antwortete nicht. Er wandte seinen...
Gleichbehandlung bei Lohnerhöhung für alle
BAG mahnt arbeitsrechtlichen Gleichbehandlungsgrundsatz an Nur weil eine Arbeitnehmerin anders als viele ihrer Kollegen einen einheitlichen neuen Arbeitsvertrag nicht freiwillig unterschrieben hat, darf sie auf Dauer von einer Grundlohnerhöhung nicht ausgeschlossen...
Schläge von eifersüchtigem Ehemann auf Arbeitsweg kein Arbeitsunfall
Sozialgericht Dortmund: es fehlt der betriebliche Zusammenhang Die Schläge eines eifersüchtigen Ehemannes gegen einen auf dem Arbeitsweg sich befindlichen Arbeitnehmer sind kein Arbeitsunfall. Denn die aus Eifersucht erlittenen Schläge stehen in keinem sachlichen...
Zweiwöchige Kündigungserklärungsfrist gilt auch bei Schwerbehindertenantrag
LAG Stuttgart: Allein Antrag verhindert keinen Fristablauf Ein Arbeitgeber muss für eine beabsichtigte fristlose Kündigung einer Arbeitnehmerin die gesetzliche zweiwöchige Kündigungserklärungsfrist nach § 626 Abs. 2 BGB auch dann einhalten, wenn die Beschäftigte einen...