Thorsten Blaufelder
Fachanwalt für Arbeitsrecht – Referent – Wirtschaftsmediator – Business Coach
Kompetenz und Verständnis
Beratung & Vertretung
Antwort auf arbeitsrechtliche Fragen, Vertretung vor Gericht.
Wirtschaftsmediation
Außergerichtliche Lösung innerbetrieblicher Konflikte.
Business Coaching
Lösungen erkennen und Verhaltensmuster ändern.
Seminare
Arbeitsrechtliches Wissen erlangen und anwenden.
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Hand in der Hose der behinderten Mitarbeiterin ist Kündigungsgrund
Arbeitgeber dürfen Beschäftigte wegen des begründeten Vorwurfs der nicht hinnehmbaren sexuellen Belästigung einer Mitarbeiterin vor die Alternative „Aufhebungsvertrag oder Kündigung“ stellen. Dies stellt keine widerrechtliche Drohung dar, die zur Unwirksamkeit eines...
Arbeitgeber darf nicht allgemein nach Strafverfahren fragen
Arbeitsgericht Bonn: Azubi hat mit Lüge nicht arglistig getäuscht Arbeitgeber dürfen im Einstellungsverfahren potenzielle neue Mitarbeiter nicht allgemein nach Vorstrafen und laufenden strafrechtlichen Ermittlungsverfahren fragen. Dies ist nur zulässig, wenn...
Kündigungsverbot für Schwangere nicht erst ab Beschäftigungsbeginn
Sobald Frauen einen neuen Arbeitsvertrag unterschreiben, greift bei einer Schwangerschaft der gesetzliche Kündigungsschutz. Das Kündigungsverbot für Schwangere gilt nicht erst ab der tatsächlichen Aufnahme der Beschäftigung, entschied das Bundesarbeitsgericht (BAG) in...