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Zwangsweise „verlängerter“ Urlaub muss nicht zwingend zur Kündigung führen

Zwangsweise „verlängerter“ Urlaub muss nicht zwingend zur Kündigung führen

von Thorsten Blaufelder | 1. Juli 2025 | Allgemein, Arbeitsrecht, Urteile und Gesetze

„Verlängern“ Arbeitnehmer ihren Urlaub ohne eigenes Verschulden um fast drei Monate, kann dennoch eine ordentliche...
Newsletter für den Monat Juni 2025

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von Thorsten Blaufelder | 30. Juni 2025 | Allgemein, Arbeitsrecht

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Betriebsrat? Ja. Unbefristeter Job? Nicht zwingend!

Betriebsrat? Ja. Unbefristeter Job? Nicht zwingend!

von Thorsten Blaufelder | 26. Juni 2025 | Allgemein, Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Urteile und Gesetze

Befristet eingestellte Arbeitnehmer können mit der Wahl in den Betriebsrat nicht einen unbefristeten...
Der Holzfäller mit der stumpfen Säge

Der Holzfäller mit der stumpfen Säge

von Thorsten Blaufelder | 25. Juni 2025 | Allgemein, Coaching, Mediation

Es ist mal wieder Zeit für eine Mittwoch-Morgen-Metapher. Holzfäller Franz verdiente seinen Lebensunterhalt damit,...
Kaffeegenuss, der einer „positiven Arbeitsatmosphäre und einer Stärkung der kollegialen Gemeinschaft dient“

Kaffeegenuss, der einer „positiven Arbeitsatmosphäre und einer Stärkung der kollegialen Gemeinschaft dient“

von Thorsten Blaufelder | 24. Juni 2025 | Allgemein, Kurioses, Urteile und Gesetze

Verschlucken sich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beim Kaffeetrinken und stürzen sie daraufhin, kann dies...
Der Holzfäller mit der stumpfen Säge

Kein Verzicht auf Mindesturlaub im Rahmen eines Tatsachenvergleichs

von Thorsten Blaufelder | 12. Juni 2025 | Allgemein, Arbeitsrecht, Urteile und Gesetze

BAG: Regelung im arbeitsgerichtlichen Vergleich ist unwirksam Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat Tricksereien in...
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