Schadenersatzminderung nach Datenschutzverstoß erschwert
EuGH: Geringes Verschulden führt nicht zu geringer Entschädigung Haben Arbeitgeber nur zu einem geringen Verschulden einen Datenschutzverstoß gegenüber einem Stellenbewerber begangen, können sie nach EU-Recht deshalb keine Minderung ihrer zu zahlenden Entschädigung...
Kein Verzicht auf qualifiziertes Arbeitszeugnis
BAG sichert Anspruch auch bei ausländischen Firmen Der Anspruch der Arbeitnehmer auf ein „qualifiziertes Zeugnis“ ist eine „international zwingende Norm“. Er gilt daher auch bei Arbeitsverträgen nach ausländischem Recht, ein Verzicht der Arbeitnehmer ist jedenfalls...
Knapp 70.000 Euro Abfindung wegen sexistischem Geschäftsführer
Wiederholte ehrverletzende und sexistische Äußerungen und Drohungen eines Geschäftsführers gegenüber einer Mitarbeiterin kann die gerichtliche Auflösung des Arbeitsverhältnisses und eine Abfindungszahlung begründen. Dies ist dann der Fall, wenn es der Arbeitnehmerin...
Arbeitsvertrag darf Verfall gesetzlichen Urlaubs ausschließen
BAG: Kirchliche Regelungen werden durch Arbeitsvertrag verdrängt Ein Arbeitsvertrag kann bei einer langanhaltenden krankheitsbedingten Arbeitsunfähigkeit den Verfall des gesetzlichen Mindesturlaubs trotz anderslautender kirchlicher Arbeitsvertragsrichtlinien...
Newsletter für den Monat August 2025
Zum vollständigen Newsletter gelangen Sie, wenn Sie diesem Link folgen. Gesunde Arbeitskultur JETZT In puncto gesunder Arbeitskultur bin ich deutschlandweit, insbesondere in Baden-Württemberg tätig, vor allem aber in den Orten Dornhan,...
Fehlender Inklusionsbeauftragter kann Indiz für Diskriminierung sein
Bestellen Arbeitgeber keinen gesetzlich vorgeschriebenen Inklusionsbeauftragten im Betrieb, kann dies ein Indiz für eine Diskriminierung schwerbehinderter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer sein. Schwerbehinderte Mitarbeitende müssen für den Erhalt einer...
Sonderkündigungsschutz bei Betriebsratswahlvorbereitung beschränkt
LAG München: Kein Kündigungsschutz in sechsmonatiger Wartezeit Einem neu eingestellten Arbeitnehmer steht innerhalb der sechsmonatigen gesetzlichen Wartezeit für die Gründung eines Betriebsrats kein Sonderkündigungsschutz zu. Denn erst nach Ablauf der Wartezeit greift...
Eine neue Stelle am Königshof
Arbeitsrechtliches Handeln statt Grübeln: Warum Mut belohnt wird Inhaltsverzeichnis Einleitung: Warum diese Geschichte wichtig ist Was lehrt uns die Geschichte vom angelehnten Burgtor? Arbeitsrecht erfordert Entschlossenheit – nicht Perfektion Häufige Fragen aus der...
Länder müssen angestellte Lehrer über Urlaubsanspruch informieren
Öffentliche Arbeitgeber müssen ihren angestellten Lehrerinnen und Lehrern in die Lage versetzen, dass sie ihren Urlaub nehmen können. Selbst wenn der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TVöD-L) für Lehrkräfte den Urlaub in den Schulferien vorsieht,...
Newsletter für den Monat Juli 2025
Zum vollständigen Newsletter gelangen Sie, wenn Sie diesem Link folgen. Gesunde Arbeitskultur JETZT In puncto gesunder Arbeitskultur bin ich deutschlandweit, insbesondere in Baden-Württemberg tätig, vor allem aber in den Orten Dornhan, Rottweil,...
Der Sternenwerfer: Warum sich kleine Schritte im BEM und Arbeitsrecht lohnen
Eine Metapher über Wirkung, Haltung und Verantwortung – auch im juristischen Alltag Manchmal ist es ein einzelner Satz, ein Gespräch oder ein Hinweis auf eine Möglichkeit – und plötzlich verändert sich etwas. Genau darum geht es in der Metapher vom Sternenwerfer: Ein...
DFB-Schiedsrichter sind abhängig Beschäftigte
Schiedsrichter des Deutschen Fußball-Bundes (DFB) ab der 3. Liga stehen nach Auffassung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Köln in einem Arbeitsverhältnis. Wie die Kölner Richter in einem am Mittwoch, 23.07.2025, bekanntgegebenen Beschluss entschieden, ergebe sich die...
Betriebsratsgründung im Minijob: Jurastudent gewinnt vor LAG München – und erhält 100.000,00 €
Überblick Ein junger Jurastudent gründet einen Betriebsrat – und wird kurz darauf gekündigt. Was zunächst wie ein Einzelfall klingt, hat das Potenzial, arbeitsrechtliche Geschichte zu schreiben. Das Landesarbeitsgericht (LAG) München sprach dem Kläger nicht nur...
Gleiche Zeugenaussagen müssen Kündigungszugang nicht beweisen
LAG Hannover: Individuelle Merkmale weisen auf Glaubwürdigkeit hin Detaillierte und gänzlich übereinstimmende Zeugenaussagen zur Übergabe eines Kündigungsschreibens ohne Darstellung der emotionalen Reaktion der Gekündigten sind wenig glaubhaft. Ein Arbeitgeber kann...
Videoüberwachung am Arbeitsplatz: Was ist erlaubt?
Überwachung mit Kameras: Worauf Arbeitgeber achten müssen Videoüberwachung kann helfen, Diebstähle zu verhindern und Sicherheit zu gewährleisten. Doch sie greift tief in die Persönlichkeitsrechte der Beschäftigten ein. Arbeitgeber in Dornhan und Baden-Württemberg...
Reinigen der Autoscheiben vor dem Arbeitsweg ist unfallversichert
Arbeitnehmer stehen kurz vor Antritt ihres Arbeitswegs auch beim erforderlichen Reinigen der Autoscheiben unter dem Schutz der Unfallversicherung. Der versicherte Wegeunfall bezieht sich nicht nur auf das „reine Fortbewegen“, sondern auch auf vorbereitende Handlungen,...
Unfallschutz auch bei 2,0 Promille möglich
Auch bei einer Blutalkoholkonzentration von 2,0 Promille muss der gesetzliche Unfallversicherungsschutz nicht entfallen. Stürzt ein alkoholisierter Landwirt auf dem Weg zum Hühnerstall von einer Kellertreppe, kommt es für den Unfallversicherungsschutz darauf an, ob...
Keine Lohnfortzahlung bei entzündetem Tattoo
LAG Kiel: Arbeitnehmerin musste mit Komplikationen rechnen Wenn sich nach dem Stechen eines Tattoos die Haut entzündet, haben deshalb krankgeschriebene Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung. Denn das Stechen eines Tattoos ist eine absichtliche Verletzung...
GPS-Überwachung von Mitarbeitern: Was ist erlaubt?
GPS-Überwachung am Arbeitsplatz: Worauf Arbeitgeber und Beschäftigte achten müssen Immer mehr Unternehmen nutzen GPS-Ortungssysteme in Firmenfahrzeugen oder mobilen Geräten. So sollen Routen optimiert, Missbrauch verhindert oder Arbeitszeiten überprüft werden. Doch...
BEM einfach erklärt: Was Arbeitgeber in Baden-Württemberg wissen sollten
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Dornhan, Baden-Württemberg, erlebe ich täglich, wie wichtig das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) für Arbeitgeber und Mitarbeiter ist. Doch was genau steckt hinter dem Begriff, wie läuft das Verfahren ab, und welche...