Betriebliches Eingliederungsmanagement trifft innerbetriebliche Wirtschaftsmediation

In meiner Masterarbeit habe ich untersucht, wie betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und innerbetriebliche Mediation Synergien schaffen, um Rückkehrprozesse zu stärken, Konflikte zu lösen und Betriebe resilienter zu machen.

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Worum geht es in meiner Masterarbeit?

BEM hilft Unternehmen, Mitarbeiter nach längerer Krankheit erfolgreich zurückzuführen und Kündigungen zu vermeiden. Konflikte können diesen Prozess blockieren – hier kann Mediation als vertrauliches, freiwilliges Verfahren Brücken bauen.

In meiner Arbeit werden folgende Fragen beantwortet:

• Welche Gemeinsamkeiten haben BEM und Mediation?
• Wie können Konflikte im BEM-Prozess gelöst werden?
• Welche Vorteile ergeben sich für Unternehmen und Mitarbeiter?

Die wichtigsten Erkenntnisse

• BEM & Mediation teilen zentrale Prinzipien wie Freiwilligkeit, Vertraulichkeit und Lösungsorientierung.
• Durch Mediation wird BEM zu einem Gestaltungsinstrument, das Konflikte auflöst und nachhaltige Rückkehrprozesse ermöglicht.
• Unternehmen profitieren von weniger Fehlzeiten, Fachkräftesicherung und besserer Betriebskultur.
• Mitarbeiter erleben individuelle Lösungen und eine wertschätzende Rückkehr ins Arbeitsleben.

Für wen ist diese Arbeit interessant?

Diese Masterarbeit richtet sich an:

• Betriebsräte und Personalräte
• Schwerbehindertenvertretungen
• Personal- und Unternehmensverantwortliche
• Berater:innen und Mediator:innen im Arbeitsrecht

Download der Masterarbeit

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Kontakt und Feedback

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