Das Betriebliche Eingliederungsmanagement ist für den Arbeitgeber eine gesetzliche Verpflichtung. Wenn Beschäftigte länger als sechs Wochen im Jahr krank sind, muss ihnen ein BEM angeboten werden. Für die BEM-Berechtigten ist dieser Prozess freiwillig.
Was gibt es in diesem Zusammenhang für Ecken und Kanten, was ist besonders zu beachten?
Inwiefern kann der Betriebsrat seine Mitbestimmungsrechte ausüben?
Um Rechtsfehler, die zu einem nicht ordnungsgemäßen BEM führen können, zu vermeiden, stehe ich Ihnen mit Rat und Tat als Ansprechpartner im Rahmen unserer regelmäßig stattfindenden „BEM-Sprechstunde“ beim Institut für Arbeitsfähigkeit zur Verfügung. Der nächste Online-Termin ist der 19.12.2023, 10.00 Uhr bis 11.00 Uhr.
Ihr Nutzen:
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- Sie erhalten kompetente Antworten auf alle Ihre arbeits- und betriebsverfassungsrechtlichen Rechtsfragen rund um das BEM.
- Das Vermeiden von juristischen “Fallstricken” führt zu mehr Rechtssicherheit im Umgang mit dem BEM.
- Ihr Zuwachs an Wissen und Kenntnissen fördert die vertrauensvolle und wertschätzende Durchführung des BEM.
Ich würde mich freuen, Sie bei dieser Veranstaltung begrüßen zu dürfen.
Zur Anmeldung klicken Sie diesen Link.
Gesunde Arbeitskultur JETZT
In puncto gesunder Arbeitskultur bin ich deutschlandweit, insbesondere in Baden-Württemberg tätig, vor allem aber in den Orten Dornhan, Rottweil, Horb am Neckar, Villingen-Schwenningen, Nagold, Oberndorf am Neckar, Altensteig, Sulz am Neckar, Schramberg, Dunningen, Eutingen im Gäu, Empfingen, Fluorn-Winzeln, Waldachtal, Starzach, Pfalzgrafenweiler, Balingen, Haigerloch, Bondorf, Mössingen, Trossingen.
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