Beratung im kollektiven Arbeitsrecht

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht berate ich ausschließlich im kollektiven Arbeitsrecht Betriebs- und Personalräte, Schwerbehindertenvertretungen und Arbeitgeber:

• Betriebs-/Dienst- und Inklusionsvereinbarungen (Gestaltung, Überarbeitung und Durchführung von Verhandlungen)
• Interessenausgleichs- und Sozialplanverhandlungen
• Einigungsstellenverfahren

Ein weiterer Tätigkeitsschwerpunkt ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM):

Beim BEM handelt es sich um einen strukturierten Suchprozess, der dazu dient, Arbeitsunfähigkeitszeiten von Mitarbeitern zu reduzieren und wertvolle Mitarbeiterressourcen zu erhalten. Denn längere und häufige Erkrankungen belasten sowohl die Beschäftigten als auch die Unternehmen. Für solche Fälle ist die Einleitung eines BEM gemäß § 167 Abs. 2 SGB IX durch den Arbeitgeber gesetzlich vorgeschrieben. Unter anderem folgende Fragen sind im Rahmen eines BEM-Verfahrens zu beantworten:

• Auf welche Weise kann die Arbeitsunfähigkeit möglichst überwunden werden?
• Mit welchen Leistungen oder Hilfen kann erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt werden?
• Wie kann der bedrohte Arbeitsplatz gesichert werden?

Nähere Informationen über das BEM finden Sie hier.

Sicherheit gewinnen

Wer Bescheid weiß, tritt sicher auf, setzt seine Schritte bewusst und kennt seine Rechte. Dadurch ist Kommunikation auf einer neuen, sachlichen und lösungsorientierten Ebene möglich.

Mediation

Als Alternative zur „klassischen“ anwaltlichen Tätigkeit biete ich auch Konfliktlösung durch Mediation an.