Arbeitnehmer müssen ihren ihnen zustehenden Urlaub nehmen können. Sperrt sich eine Arbeitgeberin ohne dringende betriebliche Gründe gegen die Gewährung eines rund dreiwöchigen Urlaubs, kann dieser Anspruch auch im Eilverfahren durchgesetzt werden, entschied das Thüringische Landesarbeitsgericht (LAG) in Erfurt in einem kürzlich veröffentlichten Beschluss vom 02.03.2026 (AZ: 4 Ta 15/26). Für den im Eilverfahren geltend gemachten Anspruch müsse auch nicht unbedingt der Abschluss des Hauptsacheverfahrens abgewartet werden.
Die Antragstellerin hatte die Gewährung eines im Anschluss an ihre Elternzeit rund dreiwöchigen Urlaubs bei ihrer Arbeitgeberin angemeldet.
Gegen Ende ihrer Elternzeit war sie in einem genehmigten Urlaub auf einer längeren Reise gewesen und wollte diesen nun verlängern, indem sie einen Teil ihres jährlichen Urlaubsanspruchs verwendet.
Die Arbeitgeberin lehnte die Urlaubsgewährung ab. Indem die Frau für drei Wochen in den Urlaub fahre, entstünden personelle Engpässe, so die Arbeitgeberin.
Die Beschäftigte klagte daraufhin vor dem Arbeitsgericht Nordhausen. Ein Kammertermin in der Hauptsache wurde auf Antrag der Arbeitgeberin verlegt. Als das Arbeitsgericht schließlich der Klägerin einen Urlaubsanspruch vom 01.03.2026 bis 25.03.2026 zusprach, dauerte es, bis das schriftliche Urteil vorlag.
Die Frau wollte aber nicht mehr abwarten, ob die Arbeitgeberin die arbeitsgerichtliche Entscheidung akzeptiert oder doch noch in Berufung geht. Um ihren in der Elternzeit begonnenen Urlaub nicht unterbrechen zu müssen, beantragte sie einstweiligen Rechtsschutz und im Eilverfahren damit die Gewährung des gewünschten Urlaubs.
Das LAG entschied, dass der Arbeitnehmerin im Eilverfahren vom 03.03. bis 25.03.2026 Urlaub gewährt werden muss. Für den 02.03.2026, einen Montag, hatte sich die Antragstellerin arbeitsunfähig gemeldet.
Die Arbeitgeberin habe keine dringenden betrieblichen Gründe geltend gemacht, die der Urlaubsgewährung entgegenstehen, erklärten die Erfurter Richter. Dass allein wegen der Urlaubsgewährung der Antragstellerin ein Personalengpass entstehe, sei noch kein ausreichender Grund. Der Einwand der Arbeitgeberin, dass in dem Betrieb sowieso nicht mehr als zwei zusammenhängende Wochen Urlaub bewilligt würden, verstoße gegen das Bundesurlaubsgesetz.
Es müsse im Streitfall auch nicht bis zum rechtskräftigen Abschluss des Hauptsacheverfahrens abgewartet werden. Denn bis dahin wäre der Urlaubsanspruch vereitelt, so das LAG. Der Erlass einer einstweiligen Verfügung sei gerechtfertigt. Die Antragstellerin habe das Eilverfahren auch erst angestrengt, nachdem sie keine Rückäußerung erhalten hatte, ob das arbeitsgerichtliche Urteil akzeptiert werde.
Gesunde Arbeitskultur JETZT
In puncto gesunder Arbeitskultur bin ich deutschlandweit, insbesondere in Baden-Württemberg tätig, vor allem aber in den Orten Dornhan, Rottweil, Horb am Neckar, Villingen-Schwenningen, Nagold, Oberndorf am Neckar, Altensteig, Sulz am Neckar, Schramberg, Dunningen, Eutingen im Gäu, Empfingen, Fluorn-Winzeln, Waldachtal, Starzach, Pfalzgrafenweiler, Balingen, Haigerloch, Bondorf, Mössingen, Trossingen.
Podcast Arbeitsrecht
In unserem Podcast Arbeitsrecht wollen mein Kollege Jürgen Sauerborn und ich unterhaltsam, kurzweilig und in leicht verständlicher Sprache über Wichtiges und Neues aus dem Arbeitsrecht und dem angrenzenden Sozialrecht informieren.
Monatlicher Newsletter
In meinem monatlich erscheinenden Newsletter berichte ich über Wissenswertes und Kurioses aus den Bereichen Arbeitsrecht, Mediation, Betriebliches Eingliederungsmangement, Coaching und aus meinem beruflichen Alltag.
Werden auch Sie Abonnent! Ganz unverbindlich und kostenlos…
Warum nicht mal Mediation probieren?
Vielleicht sollten es Streitparteien öfters mal mit Mediation versuchen. Ziel einer Mediation ist eine “win-win”-Lösung, bei der am Ende beide Streitparteien als Gewinner hervorgehen und eine eventuell langjährige Geschäftsbeziehung wertschätzend fortgesetzt werden kann.
🔎 Noch mehr Wissen rund um innerbetriebliche Wirtschaftsmediation und Betriebliches Eingliederungsmangement (BEM)?
In meiner Masterarbeit zeige ich auf, wie das Betriebliche Eingliederungsmanagement und Wirtschaftsmediation erfolgreich kombiniert werden können, um Konfliktmanagement und Gesundheitsförderung in Unternehmen zu verbinden.
Neueste Kommentare