Kollektivarbeitsrecht in Dornhan und Umgebung – Rechtsberatung für Betriebsräte, Personalräte und Unternehmen

Das Kollektivarbeitsrecht bildet das Fundament der Mitbestimmung in Betrieben und Dienststellen. Ich unterstütze sowohl Betriebsräte und Personalräte als auch Arbeitgeber bei allen kollektivrechtlichen Fragestellungen – von der Betriebsverfassungsarbeit über Tarifverhandlungen bis zur Einigungsstelle. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht mit Kanzlei in Dornhan (Landkreis Rottweil) bin ich regional in Rottweil, Freudenstadt, Horb am Neckar, Sulz und Umgebung aktiv – bei Bedarf auch bundesweit. Hier erfahren Sie, worauf es im Kollektivarbeitsrecht ankommt und wie ich Sie praxisnah unterstützen kann.

Inhaltsverzeichnis

• Was ist Kollektivarbeitsrecht?
• Typische Beratungsfelder
• Für wen ich arbeite
• Regionale Erfahrung
• FAQ – häufige Fragen
• Kontakt und Terminvereinbarung

Was ist Kollektivarbeitsrecht?

Das Kollektivarbeitsrecht regelt das Zusammenspiel zwischen Arbeitgebern und kollektiven Interessenvertretungen wie dem Betriebsrat, Personalrat oder einer Mitarbeitervertretung (MAV). Es umfasst u. a.:

• das Betriebsverfassungsrecht (BetrVG)
• das Tarifvertragsrecht (TVG)
• das Personalvertretungsrecht (z. B. LPVG BW, BPersVG)
• die kirchliche Mitarbeitervertretungsordnung (MAVO)
• Regelungen zu Einigungsstellen, Interessenausgleich und Sozialplan

Typische Beratungsfelder

• Mitbestimmungsrechte nach § 87 BetrVG und § 75 BPersVG
• Interessenausgleich und Sozialplan bei Betriebsänderungen
• Begleitung von Betriebsrats- oder Personalratswahlen
• Erstellung, Prüfung und Verhandlung von Dienst- und Betriebsvereinbarungen
• Einigungsstellenverfahren – rechtlich oder moderierend
• Unterstützung bei Tarifverhandlungen oder Haustarifverträgen
• Umsetzungsberatung bei gesetzlichen Neuregelungen

Für wen ich arbeite

Betriebsräte, Personalräte, Mitarbeitervertretungen

• Beratung und Schulung zur effektiven Gremienarbeit
• Begleitung bei Konflikten mit der Arbeitgeberseite
• Unterstützung bei BEM, Digitalisierung, Arbeitszeitmodellen
• Vertretung in Einigungsstellenverfahren

Unternehmen, Verwaltungen, kirchliche Träger

• rechtssichere Einführung von Betriebsvereinbarungen
• Strategieentwicklung bei Betriebsänderungen
• Compliance und Beteiligungsrechte
• Begleitung von Personalstrukturmaßnahmen im öffentlichen Dienst

Regionale Erfahrung im Raum Rottweil, Freudenstadt und Horb

Mit Sitz in Dornhan bin ich in der Region Rottweil, Freudenstadt, Sulz, Horb, Alpirsbach, Oberndorf und Balingen tief verwurzelt. Ich kenne die branchenspezifischen Besonderheiten regionaler Arbeitgeber – vom Mittelstand über soziale Träger bis zur öffentlichen Verwaltung. Die persönliche Beratung vor Ort oder digital ist für mich selbstverständlich.

FAQ – häufige Fragen zum Kollektivarbeitsrecht

Was versteht man unter Kollektivarbeitsrecht?

Kollektivarbeitsrecht regelt die Beziehungen zwischen Arbeitgebern und kollektiven Vertretungen der Beschäftigten (z. B. Betriebsrat oder Gewerkschaft). Es geht um Rechte, Pflichten und Verfahren der Mitbestimmung im Betrieb oder in der Dienststelle.

Welche Rechte hat ein Betriebsrat oder Personalrat?

Ein Betriebsrat hat z. B. Mitbestimmungsrechte bei Arbeitszeit, Urlaubsgrundsätzen, BEM oder technischen Systemen. Der Personalrat agiert ähnlich – jedoch nach anderen Gesetzen. Beide Gremien haben auch Initiativrechte, Anhörungsrechte bei Kündigungen und Anspruch auf Schulung.

Was unterscheidet Betriebsrat, Personalrat und MAV?

• Betriebsrat – privatwirtschaftliche Betriebe, geregelt durch das BetrVG
• Personalrat – öffentlicher Dienst, z. B. nach dem BPersVG oder LPVG BW
• MAV – kirchliche Einrichtungen wie Diakonie oder Caritas, geregelt durch MAVO/KAVO

Wann kommt eine Einigungsstelle zum Einsatz?

Wenn zwischen Betriebs-/Personalrat und Arbeitgeber Uneinigkeit herrscht (z. B. über eine Betriebsvereinbarung), kann eine Einigungsstelle angerufen werden. Diese trifft eine verbindliche Entscheidung. Ich begleite Sie inhaltlich und strategisch.

Was regelt ein Sozialplan?

Ein Sozialplan gleicht wirtschaftliche Nachteile bei Betriebsänderungen aus – etwa durch Abfindungen, Überbrückungsgeld oder Qualifizierung. Er wird zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat verhandelt und ggf. in der Einigungsstelle beschlossen.

Berät Herr Blaufelder nur Betriebsräte oder auch Unternehmen?

Ich berate beide Seiten: Gremien wie Betriebsräte, Personalräte, MAVen – ebenso wie Unternehmen, Verwaltungen und Träger. Mein Ziel ist eine rechtlich fundierte und tragfähige Lösung, auch in schwierigen Konstellationen.

Wie läuft eine Betriebsänderung rechtlich ab?

Bei wesentlichen Änderungen im Unternehmen (z. B. Stilllegung, Umstrukturierung) muss der Arbeitgeber den Betriebsrat frühzeitig informieren. Es folgen Verhandlungen über Interessenausgleich und Sozialplan (§ 111 ff. BetrVG). Ich unterstütze beide Seiten – je nach Mandat.

Kontakt und Terminvereinbarung

Thorsten Blaufelder – Fachanwalt für Arbeitsrecht
Goethestraße 4, 72175 Dornhan
📞 Telefon: 07455 / 4719888
📧 E-Mail: mail@thorsten-blaufelder.de

Ich berate Sie gerne – persönlich in Dornhan, telefonisch oder per Video. Auch Termine vor Ort in Rottweil, Freudenstadt, Horb, Sulz, Balingen oder Umgebung sind möglich.

Interessenorientierte Vertretung

Kommt es doch zu einem Gerichtsverfahren, können meine Mandanten eine interessensorientierte Vertretung im gerichtlichen Verfahren mit Blick auf eine zukunftsweisende Lösung des Rechtsstreits erwarten.

Mediation

Als Alternative zur „klassischen“ anwaltlichen Tätigkeit biete ich auch Konfliktlösung durch Mediation an.