Thorsten Blaufelder
  • Home
  • Zur Person
    • Timeline
    • Ausbildungen
  • Blog
Seite wählen
Bundesverfassungsgericht erschwert Befristung von Arbeitsverträgen

Bundesverfassungsgericht erschwert Befristung von Arbeitsverträgen

von Thorsten Blaufelder | 13. Juli 2018 | Arbeitsrecht, Allgemein, Urteile und Gesetze

Das gesetzliche Verbot von mehrfach befristeten Arbeitsverträgen ohne sachlichen Grund verstößt nicht gegen das...
Anspruch auf Mindestlohn verfällt erst nach drei Kalenderjahren

Anspruch auf Mindestlohn verfällt erst nach drei Kalenderjahren

von Thorsten Blaufelder | 13. Juli 2018 | Arbeitsrecht, Allgemein, Urteile und Gesetze

Der Anspruch auf den gesetzlichen Mindestlohn verfällt nicht bereits innerhalb kurzer vertraglicher Fristen. Auch...
Keine Kündigung wegen Einsatz-Zwangspause für Leiharbeitnehmerin

Keine Kündigung wegen Einsatz-Zwangspause für Leiharbeitnehmerin

von Thorsten Blaufelder | 12. Juli 2018 | Allgemein, Arbeitsrecht, Urteile und Gesetze

Die gesetzliche Lohngleichbehandlung von Leiharbeitnehmern spätestens nach neun Monaten soll nicht durch Tricks...
„Roomboy“ steht Nachschlag beim Lohn von 20.000,00 € zu

„Roomboy“ steht Nachschlag beim Lohn von 20.000,00 € zu

von Thorsten Blaufelder | 11. Juli 2018 | Arbeitsrecht, Allgemein, Urteile und Gesetze

Auch angestellte Reinigungskräfte haben Anspruch auf Entlohnung nach ihrer tatsächlich geleisteten Arbeitszeit. Dies...
„Wer heute einem Übel teilnahmslos zuschaut, kann schon morgen selbst Opfer des Übels werden.“

„Wer heute einem Übel teilnahmslos zuschaut, kann schon morgen selbst Opfer des Übels werden.“

von Thorsten Blaufelder | 6. Juli 2018 | Arbeitsrecht, Allgemein, Betriebsverfassungsrecht, Urteile und Gesetze

Im Betrieb dürfen Arbeitnehmer den Chef zwar kritisieren, aber damit nicht massiv den Betriebsfrieden stören....
Beim Gießen der Blumen darf der Betriebsrat mitbestimmen, aber nicht bei der Mülltrennung

Beim Gießen der Blumen darf der Betriebsrat mitbestimmen, aber nicht bei der Mülltrennung

von Thorsten Blaufelder | 5. Juli 2018 | Betriebsverfassungsrecht, Allgemein, Kurioses, Urteile und Gesetze

Arbeitgeber dürfen nur im Einvernehmen mit dem Betriebsrat Vorgaben machen, wie privat mitgebrachte Pflanzen zu...
« Ältere Einträge
Nächste Einträge »

Neueste Beiträge

  • Barrierefreiheit 360° – Rechtssichere Gestaltung inklusiver Arbeitswelten
  • Der hat wohl einen Pups quer sitzen… – 1.000 EUR Schadenersatz
  • Arbeitgeber kann nicht mehr aufs Einwurfeinschreiben vertrauen
  • Der chinesische Bambus
  • Bundesarbeitsgericht stärkt Kündigungsschutz bei geteilter Elternzeit

Neueste Kommentare

  • Anonym zu 30 Prozent Nachtzuschlag für Zeitungszusteller
  • Anonym zu Nur regelmäßige Überstunden erhöhen Krankengeldanspruch
  • Thorsten Blaufelder zu Nachtbereitschaft ist geringer vergüteter Bereitschaftsdienst
  • Anonym zu Nachtbereitschaft ist geringer vergüteter Bereitschaftsdienst
  • Anonym zu Nur regelmäßige Überstunden erhöhen Krankengeldanspruch

Kategorien

  • Allgemein
  • Arbeitsrecht
  • BEM
  • Betriebsverfassungsrecht
  • Coaching
  • Kanzleialltag
  • Kurioses
  • Mediation
  • Urteile und Gesetze

Thorsten Blaufelder
Goethestraße 4
72175 Dornhan

» Kontakt
» Impressum
» Datenschutz

» Anfahrt
» Bürozeiten

  • RSS

Anfahrt und Bürozeiten | Kontakt | Impressum | Datenschutz