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Betriebsrat darf Gehaltslisten mit Klarnamen einsehen

Betriebsrat darf Gehaltslisten mit Klarnamen einsehen

von Thorsten Blaufelder | 28. Aug. 2019 | Allgemein, Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Urteile und Gesetze

Der Betriebsrat darf für seine Arbeit Einsicht in die nicht anonymisierten Lohn- und Gehaltslisten der im Unternehmen...
Fristlose Kündigung nach vorsätzlich gefälschter Pflegedokumentation

Fristlose Kündigung nach vorsätzlich gefälschter Pflegedokumentation

von Thorsten Blaufelder | 26. Aug. 2019 | Allgemein, Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht

Vorsätzlich gemachte Falschangaben in einer Pflege- und Arbeitszeitdokumentation können die fristlose Kündigung einer...
BAG kippt Überstundenregelung für Gewerkschaftssekretäre bei Verdi

BAG kippt Überstundenregelung für Gewerkschaftssekretäre bei Verdi

von Thorsten Blaufelder | 27. Juni 2019 | Allgemein, Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Urteile und Gesetze

Gewerkschaften können sich nicht mit einer unbestimmten Pauschalreglung von der Überstundenvergütung für ihre...
In der Insolvenz ist der Sozialplan-„Topf“ eher dürftig gefüllt

In der Insolvenz ist der Sozialplan-„Topf“ eher dürftig gefüllt

von Thorsten Blaufelder | 18. Feb. 2019 | Allgemein, Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Urteile und Gesetze

Das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg hat im zweiten Anlauf nun den Sozialplan für die gekündigten...
Bei Massenentlassung kann der Arbeitnehmer nicht doppelt kassieren

Bei Massenentlassung kann der Arbeitnehmer nicht doppelt kassieren

von Thorsten Blaufelder | 14. Feb. 2019 | Allgemein, Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Urteile und Gesetze

Im Zuge einer Massenentlassung können Arbeitnehmer nicht zwei Entschädigungsleistungen nebeneinander bekommen. Haben...
Regelmäßige Infos zum Arbeitsrecht auf Facebook

Regelmäßige Infos zum Arbeitsrecht auf Facebook

von Thorsten Blaufelder | 14. Jan. 2019 | Allgemein, Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Urteile und Gesetze

Auf meiner Homepage sowie in meinem monatlichen Newsletter veröffentliche ich regelmäßig Beiträge zum Arbeitsrecht....
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