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Arbeitsvertrag: Kündigungsfrist von 3 Jahren(!) zum Monatsende zulässig?

Arbeitsvertrag: Kündigungsfrist von 3 Jahren(!) zum Monatsende zulässig?

von Thorsten Blaufelder | 16. Nov. 2017 | Allgemein, Arbeitsrecht, Urteile und Gesetze

Auch wenn sie für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gleichermaßen gilt, kann eine besonders lange Kündigungsfrist unwirksam...
Mediationsvortrag am 22.11.2017 an der Hochschule Furtwangen in Schwenningen

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von Thorsten Blaufelder | 14. Nov. 2017 | Allgemein, Mediation

Wo Menschen zusammentreffen, entstehen Spannungen. Auch am Arbeitsplatz ist dies keine Seltenheit. Gründe wie...
Arbeitgeber-Pleite: Arbeitnehmer muss erstrittenen Lohn zurückbezahlen!

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von Thorsten Blaufelder | 26. Sep. 2017 | Allgemein, Arbeitsrecht, Urteile und Gesetze

Per Zwangsvollstreckung eingetriebenen rückständigen Arbeitslohn dürfen Arbeitnehmer nicht behalten, wenn innerhalb...
BEM – das oft unbekannte Wesen in der Berufswelt

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von Thorsten Blaufelder | 31. Aug. 2017 | Allgemein, Arbeitsrecht, BEM

Das betriebliche Eingliederungsmanagement (kurz: BEM) wurde im Mai 2022 bereits 18 Jahre alt. Dennoch ist dieses...
Arbeitgeber kann bei vertragswidrigem Verhalten Mails kontrollieren

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von Thorsten Blaufelder | 17. Aug. 2017 | Allgemein, Arbeitsrecht, Urteile und Gesetze

Arbeitgeber dürfen bei einem konkreten Verdacht über arbeitsvertragswidriges Verhalten eines Beschäftigten die von...
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