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Zwangsweise „verlängerter“ Urlaub muss nicht zwingend zur Kündigung führen

Zwangsweise „verlängerter“ Urlaub muss nicht zwingend zur Kündigung führen

von Thorsten Blaufelder | 1. Juli 2025 | Allgemein, Arbeitsrecht, Urteile und Gesetze

„Verlängern“ Arbeitnehmer ihren Urlaub ohne eigenes Verschulden um fast drei Monate, kann dennoch eine ordentliche...
Newsletter für den Monat Juni 2025

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von Thorsten Blaufelder | 30. Juni 2025 | Allgemein, Arbeitsrecht

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Betriebsrat? Ja. Unbefristeter Job? Nicht zwingend!

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von Thorsten Blaufelder | 26. Juni 2025 | Allgemein, Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Urteile und Gesetze

Befristet eingestellte Arbeitnehmer können mit der Wahl in den Betriebsrat nicht einen unbefristeten...
Der Holzfäller mit der stumpfen Säge

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von Thorsten Blaufelder | 25. Juni 2025 | Allgemein, Coaching, Mediation

Es ist mal wieder Zeit für eine Mittwoch-Morgen-Metapher. Holzfäller Franz verdiente seinen Lebensunterhalt damit,...
Kaffeegenuss, der einer „positiven Arbeitsatmosphäre und einer Stärkung der kollegialen Gemeinschaft dient“

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von Thorsten Blaufelder | 24. Juni 2025 | Allgemein, Kurioses, Urteile und Gesetze

Verschlucken sich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beim Kaffeetrinken und stürzen sie daraufhin, kann dies...
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