Chef kann Arbeitnehmer nicht zum Home-Office verpflichten
Unternehmen können von einem Arbeitnehmer nicht verlangen, dass er seine Tätigkeit zu Hause im sogenannten Home-Office ausübt. Dies ist vom Weisungsrecht des Arbeitgebers nicht umfasst, wie das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg in Berlin in einem am...
Der Schmetterling
Eines Tages erschien in einem Kokon ein kleines Loch. Ein Mensch, der zufällig vorbeikam, hielt viele Stunden inne, um den Schmetterling zu beobachten, der sich anstrengte, aus diesem kleinen Loch heraus zu kommen. Nach einer ganzen Weile schien es so, als hätte der...
Widerspruchsloses „Arbeiten lassen“ führt zum Arbeitsvertrag
„Arbeiten lassen“ ohne Widerspruch kann einen Arbeitsvertrag begründen. Hat der Arbeitgeber einen Beschäftigten wegen des „Wechsels“ von einem anderen Konzernunternehmen „willkommen“ geheißen und seine Arbeit angenommen, liegt ein „schlüssiges Verhalten“ für den...
Kurzarbeit darf Höhe der Urlaubsvergütung nicht mindern
Wegen Kurzarbeit verringerter Lohn darf nicht auch den Lohn während des Urlaubs mindern. Allerdings verringert sich die Anspruchsdauer auf Urlaubsvergütung für Zeiten, in denen der Arbeitnehmer gar nicht gearbeitet hat, urteilte am Donnerstag, 13.12.2018, der...
„Unverzügliche“ Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung hat Zeit
Die bei einer beabsichtigten Kündigung eines Schwerbehinderten geforderte „unverzügliche“ Beteiligung der Schwerbehindertenvertretung muss nicht sofort und als erstes erfolgen. Für die Wirksamkeit einer Kündigung kann der Arbeitgeber zuerst das Integrationsamt und den...
Der Ablauf einer Mediation: Phase 3 – Interessenfindung
Was Mediation ist, habe ich bereits in einem vorherigen Artikel erläutert. Aber wie läuft ein Mediationsverfahren in der Praxis ab? Ein Mediationsverfahren durchläuft mehrere Phasen. Es existieren allerdings verschiedene Modelle, die mindestens drei und bis zu acht...
Infos zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement – BEM – auf Facebook
Auf meiner Homepage sowie in meinem monatlichen Newsletter veröffentliche ich regelmäßig Beiträge zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement - kurz BEM. Ein BEM muss der Arbeitgeber für Mitarbeiter anbieten, die über einen längeren Zeitraum arbeitsunfähig erkrankt...
Der Ablauf einer Mediation: Phase 2 – Themensammlung
Was Mediation ist, habe ich bereits in einem vorherigen Artikel erläutert. Aber wie läuft ein Mediationsverfahren in der Praxis ab? Ein Mediationsverfahren durchläuft mehrere Phasen. Es existieren allerdings verschiedene Modelle, die mindestens drei und bis zu acht...
Artikelserie zur Befristung von Arbeitsverträgen – Teil 4
Befristet oder unbefristet? Das ist bei neuen Arbeitsverträgen oft die Frage! Die Anzahl der befristeten Arbeitsverträge hat im vergangenen Jahr eine neue Rekordhöhe erreicht. Nach Angaben des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) waren ca....
Der Ablauf einer Mediation: Phase 1 – Auftragsklärung
Was Mediation ist, habe ich in meinem vorherigen Artikel erläutert. Aber wie läuft ein Mediationsverfahren in der Praxis ab? Ein Mediationsverfahren durchläuft mehrere Phasen. Es existieren allerdings verschiedene Modelle, die mindestens drei und bis zu acht Phasen...
Artikelserie zur Befristung von Arbeitsverträgen – Teil 3
Befristet oder unbefristet? Das ist bei neuen Arbeitsverträgen oft die Frage! Die Anzahl der befristeten Arbeitsverträge hat im vergangenen Jahr eine neue Rekordhöhe erreicht. Nach Angaben des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) waren ca....
Epigenetik – das Gedächtnis der Zellen: Bedeutung fürs Coaching
"Gesundheit ist kein Zufall. Wie das Leben unsere Gene prägt. Die neuesten Erkenntnisse der Epigenetik" ist das aktuelle Werk von Dr. Peter Spork, der in Marburg und Hamburg Biologie, Anthropologie und Psychologie studierte. Aber was ist überhaupt Epigenetik?...
Neue Entscheidung zum Thema Kopftuch an Schulen
Das Land Berlin darf einer muslimischen Bewerberin für eine Lehrerinnenstelle nicht mit Verweis auf das staatliche Neutralitätsgebot pauschal das Tragen eines Kopftuches verbieten. Dies hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg in einem am Dienstag,...
Artikelserie zur Befristung von Arbeitsverträgen – Teil 2
Befristet oder unbefristet? Das ist bei neuen Arbeitsverträgen oft die Frage! Die Anzahl der befristeten Arbeitsverträge hat im vergangenen Jahr eine neue Rekordhöhe erreicht. Nach Angaben des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) waren ca....
Artikelserie zur Befristung von Arbeitsverträgen – Teil 1
Befristet oder unbefristet? Das ist bei neuen Arbeitsverträgen oft die Frage! Die Anzahl der befristeten Arbeitsverträge hat im vergangenen Jahr eine neue Rekordhöhe erreicht. Nach Angaben des Nürnberger Instituts für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) waren ca....
Die Metapher vom Marmeladenglas und den zwei Bier
Wenn du dich überfordert fühlst, wenn 24 Stunden in einem Tag nicht mehr reichen, dann erinnere dich an die Geschichte von dem Marmeladenglas und den zwei Bier. Ein Philosophie-Professor stand vor seinem Kurs und hatte ein kleines Experiment vor sich aufgebaut: Ein...
Die drei Siebe
Heute am Mittwochmorgen möchte ich die Metapher "Die drei Siebe" erzählen: Als sich zwei Freunde trafen, begann der eine zu erzählen: „Hast Du schon gehört, dass der …“. „Warte!“ unterbrach der andere, „hast Du das, was Du erzählen willst, durch die drei Siebe...
Ruhepausen in der von 10 bis 19 Uhr geöffneten Ein-Frau-Filiale?!
Wenn Ladenfilialen mit nur einer Person besetzt sind, muss der Inhaber und Arbeitgeber ein schlüssiges Konzept haben, wie dort die gesetzlichen Ruhepausen eingehalten werden. Das hat das Verwaltungsgericht Sigmaringen in einem am 17.11.2018 veröffentlichten Urteil...
Die 10 Gebote der Gelassenheit
Unruhe, Hektik, Nervosität prägen den Berufs- und privaten Alltag vieler Menschen. Die 10 Gebote der Gelassenheit von Papst Johannes XXIII. (1881–1963) mögen dabei vielleicht eine kleine Hilfestellung bieten: 1. Leben: Nur für heute werde ich mich bemühen, einfach den...
Erst zuwarten und dann die Keule rausholen? Geht nicht!
Bei Anhaltspunkten für Disziplinarvergehen eines Beamten muss der Dienstherr zeitnah ein Disziplinarverfahren einleiten. Unterbleibt dies, kann der Dienstherr nicht später ein Paket von Verstößen gleich mit der Entlassung ahnden, urteilte am Donnerstag, 15.11.2018,...