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Häufiges Zuspätkommen regelmäßig kein Grund für fristlose Kündigung

Häufiges Zuspätkommen regelmäßig kein Grund für fristlose Kündigung

von Thorsten Blaufelder | 13. Apr. 2022 | Allgemein, Arbeitsrecht, Urteile und Gesetze

Arbeitsgericht Düsseldorf: Anderes gilt aber bei Arbeitsverweigerung Eine fristlose Kündigung wegen zu spät zur Arbeit...
Fristlose Kündigung wegen gefälschtem Impfausweis

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von Thorsten Blaufelder | 12. Apr. 2022 | Allgemein, Arbeitsrecht, Urteile und Gesetze

Arbeitnehmer dürfen wegen der Vorlage eines kopierten gefälschten Impfausweises aus „wichtigem Grund“ fristlos...
Kündigungen von Gorillas-Fahrradkurieren nach wildem Streik wirksam

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von Thorsten Blaufelder | 7. Apr. 2022 | Allgemein, Arbeitsrecht, Urteile und Gesetze

Die Teilnahme an einem Streik ist nur dann rechtmäßig, wenn dieser von einer Gewerkschaft getragen wird, urteilte am...
Der König mit der abgehackten Zehe

Der König mit der abgehackten Zehe

von Thorsten Blaufelder | 6. Apr. 2022 | Allgemein, Coaching, Mediation

Es war einmal ein König, der einen Berater hatte. Dieser Berater nervte den König ob seines extremen Optimismus. Als...
Minijob kein Grund für niedrigeren Stundenlohn

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von Thorsten Blaufelder | 4. Apr. 2022 | Allgemein, Arbeitsrecht, Urteile und Gesetze

Geringfügig Beschäftigte und hauptamtliche Voll- und Teilzeitkräfte müssen bei gleicher Arbeit auch den gleichen Lohn...
Der König mit der abgehackten Zehe

Das weise Urteil

von Thorsten Blaufelder | 23. März 2022 | Allgemein, Coaching

Es war einmal ein reicher Mann, der eine beträchtliche Geldsumme aus Vorsicht in ein Tuch eingenäht hatte. Er verlor...
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