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Bundesarbeitsgericht vereinfacht Kündigungen bei Massenentlassungen

von Thorsten Blaufelder | 24. Juni 2013 | Allgemein, Arbeitsrecht, Urteile und Gesetze

Sollen Arbeitnehmer wegen einer Firmenpleite massenhaft entlassen werden, muss der Insolvenzverwalter nicht bei jedem...

Chinesische Journalistin wurde nicht diskriminiert – BAG: Deutsche Welle muss keine 30.000 Euro Entschädigung zahlen

von Thorsten Blaufelder | 24. Juni 2013 | Allgemein, Arbeitsrecht, Urteile und Gesetze

Der Auslandssender Deutsche Welle hat eine frühere chinesische Mitarbeiterin nicht wegen einer vermeintlich China- und...

Weiter Spielraum für tariflich erlaubte Kettenbefristungen – LAG Düsseldorf billigt neun Befristungen in gut sieben Jahren

von Thorsten Blaufelder | 24. Juni 2013 | Allgemein, Arbeitsrecht, Urteile und Gesetze

Tarifverträge dürfen die mehrfache Befristung von Arbeitsverträgen auch über mehrere Jahre hinweg erlauben. Das...

Bundesarbeitsgericht stärkt Rechte von Mobbing-Opfern – Arbeitsvertragliche Ausschlussfristen greifen nicht

von Thorsten Blaufelder | 20. Juni 2013 | Allgemein, Arbeitsrecht, Urteile und Gesetze

Eine Klage wegen Mobbings können sich Arbeitnehmer gut überlegen. Die oft kurzen arbeitsvertraglichen...

Tarifverträge der „medsonet – Die Gesundheitsgewerkschaft“ unwirksam

von Thorsten Blaufelder | 12. Juni 2013 | Allgemein, Arbeitsrecht, Urteile und Gesetze

Die seit März 2008 im Gesundheitsbereich tätige Gewerkschaft „medsonet – Die Gesundheitsgewerkschaft“ war nie...

Bundesarbeitsgericht nimmt Behörden zugunsten Schwerbehinderter in die Pflicht – alle geeigneten Bewerber müssen Einladung bekommen

von Thorsten Blaufelder | 11. Juni 2013 | Allgemein, Arbeitsrecht, Urteile und Gesetze

Öffentliche Arbeitgeber müssen sämtliche schwerbehinderten Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einladen, wenn diese...
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