Verstricken sich Arbeitgeber über die Arbeitsleistungen einer türkischstämmigen Mitarbeiterin und der damit verbundenen Ablehnung einer Weiterbeschäftigung in Widersprüche, kann dies ein Indiz für eine Diskriminierung sein. Dies hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) in...

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt hat die hohen Hürden für die heimliche Videoüberwachung von Arbeitnehmern konkretisiert. Sie ist nur zulässig, wenn ein dringender Tatverdacht besteht, der anders nicht mehr aufgeklärt werden kann, heißt es in einem am...

Ändern Arbeitgeber während laufender Tarifverhandlungen ihre Mitgliedschaft im Arbeitgeberverband in eine ohne Tarifbindung, können sie damit Warnstreiks zum Abschluss eines Verbandstarifvertrages entgehen. Wird dennoch gestreikt, ist die Gewerkschaft zu...