Thorsten Blaufelder
  • Home
  • Zur Person
    • Timeline
    • Ausbildungen
  • Blog
Seite wählen
Betriebsrat darf bei „Fürsorgegesprächen“ nicht mitreden

Betriebsrat darf bei „Fürsorgegesprächen“ nicht mitreden

von Thorsten Blaufelder | 21. Juni 2021 | Allgemein, Arbeitsrecht, BEM, Betriebsverfassungsrecht, Urteile und Gesetze

LAG Nürnberg: Mitbestimmung nur bei formalisierten Gesprächen Ein Arbeitgeber darf ohne Zustimmung des Betriebsrates...
Kündigung nach Bezeichnung einer Vorgesetzten als „Ming-Vase“

Kündigung nach Bezeichnung einer Vorgesetzten als „Ming-Vase“

von Thorsten Blaufelder | 20. Mai 2021 | Allgemein, Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Urteile und Gesetze

Arbeitsgericht Berlin: Arbeitgeber muss Rassismus nicht dulden Bezeichnet eine angestellte Verkäuferin eine asiatisch...
Arbeitgeber muss Betriebsratssitzungen per Videoschaltung hinnehmen

Arbeitgeber muss Betriebsratssitzungen per Videoschaltung hinnehmen

von Thorsten Blaufelder | 4. Mai 2021 | Allgemein, Arbeitsrecht, BEM, Urteile und Gesetze

Arbeitsgericht Köln hebt Abmahnungen und Lohnkürzungen auf Betriebsräte dürfen ihre Sitzungen auch per Videoschaltung...
Nur in zwei Stufen umfassende Infos über persönliche Daten beim Chef

Nur in zwei Stufen umfassende Infos über persönliche Daten beim Chef

von Thorsten Blaufelder | 30. Apr. 2021 | Allgemein, Arbeitsrecht, Urteile und Gesetze

BAG: Herausgabe „aller Daten“ ist nicht klar überprüfbar Über Grunddaten wie Name und Anschrift hinaus können...
Betriebsratstätigkeit endet nicht mit Freistellung von Arbeit

Betriebsratstätigkeit endet nicht mit Freistellung von Arbeit

von Thorsten Blaufelder | 2. März 2021 | Allgemein, Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Urteile und Gesetze

LAG Frankfurt/Main: Beschäftigungsende im Aufhebungsvertrag bindend Mit einem Aufhebungsvertrag und Freistellung von...
« Ältere Einträge
Nächste Einträge »

Neueste Beiträge

  • Arzt muss bei Krankschreibung schon genau untersuchen
  • Keine fristlose Kündigung wegen „Nigger“-Äußerung
  • Beschimpfung als „dummer Kanake“ kann fristlose Kündigung begründen
  • Arzt in Rufbereitschaft muss nicht innerhalb 30 Minuten einrücken
  • Interne Verhandlungen über Sozialplan ohne Gewerkschaftsberater

Neueste Kommentare

  • Anonym bei Abspecken kann sich auch beim ALG II positiv auswirken
  • Anonym bei Abspecken kann sich auch beim ALG II positiv auswirken
  • Thorsten Blaufelder bei 30 Prozent Nachtzuschlag für Zeitungszusteller
  • Anonym bei 30 Prozent Nachtzuschlag für Zeitungszusteller
  • Thorsten Blaufelder bei Gewohnheitsrecht auf kostenloses Parken?

Kategorien

  • Allgemein
  • Arbeitsrecht
  • BEM
  • Betriebsverfassungsrecht
  • Coaching
  • Kanzleialltag
  • Kurioses
  • Mediation
  • Urteile und Gesetze

Thorsten Blaufelder
Goethestraße 4
72175 Dornhan

» Kontakt
» Impressum
» Datenschutz

» Anfahrt
» Bürozeiten

  • RSS

Anfahrt und Bürozeiten | Kontakt | Impressum | Datenschutz