Schiedsrichter des Deutschen Fußball-Bundes (DFB) ab der 3. Liga stehen nach Auffassung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Köln in einem Arbeitsverhältnis. Wie die Kölner Richter in einem am Mittwoch, 23.07.2025, bekanntgegebenen Beschluss entschieden, ergebe sich die Einstufung als Arbeitsverhältnis aus dem DFB-Mustervertrag in Verbindung mit der Schiedsrichterordnung des DFB (AZ: 5 Ta 58/25).
Die Entscheidung ist jedoch noch nicht rechtskräftig, da die Rechtsbeschwerde zum Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt zugelassen wurde.
Im entschiedenen Fall hatte ein 28-jähriger Schiedsrichter gerügt, dass er wegen seines Alters nicht in die sogenannte Schiedsrichterliste der 3. Liga des DFB aufgenommen wurde und damit dort auch nicht pfeifen durfte. Wegen der erlittenen Altersdiskriminierung machte er Entschädigungs- und Schadenersatzansprüche nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor dem Arbeitsgericht geltend.
Das Arbeitsgericht Bonn verwies den Streit an das Landgericht Frankfurt am Main. Der Schiri sei kein Arbeitnehmer, da er seine Tätigkeit weder weisungsgebunden noch fremdbestimmt ausübe. Damit seien die Arbeitsgerichte nicht zuständig.
Dem widersprach nun das LAG in seinem Beschluss vom 16.06.2025. Die Tätigkeit als Profi-Schiedsrichter für den DFB sei als Arbeitsverhältnis zu qualifizieren. Zwar sehe der DFB-Mustervertrag keine unmittelbaren Verpflichtungen für die Vertragspartner vor.
Anderes ergebe sich aber, wenn der Mustervertrag in Verbindung mit der Schiedsrichterordnung des DFB betrachtet werde.
Danach dürften Schiedsrichter ihre Einsätze nicht ohne Grund absagen, die DFB Schiri GmbH dürfe dagegen dessen Einteilung ohne Begründung unterlassen. Dies spreche für eine persönliche Abhängigkeit des Klägers. Ferner seien die Verpflichtung zur höchstpersönlichen Leistungserbringung sowie die faktische Monopolstellung des DFB in diesem Bereich als Indizien für ein abhängiges Beschäftigungsverhältnis zu würdigen.
Das LAG Frankfurt am Main urteilte dagegen noch am 15.03.2018, dass Schiedsrichter und ihre Assistenten nicht aufgrund eines Arbeitsvertrags tätig werden und nicht abhängig beschäftigt seien (AZ: 9 Sa 1399/16). Ein Weisungsrecht des DFB gegenüber den Schiedsrichtern, bestimmte Spiele zu übernehmen, gebe es nicht. Damals wurde die Revision zum BAG aber nicht zugelassen.
Gesunde Arbeitskultur JETZT
In puncto gesunder Arbeitskultur bin ich deutschlandweit, insbesondere in Baden-Württemberg tätig, vor allem aber in den Orten Dornhan, Rottweil, Horb am Neckar, Villingen-Schwenningen, Nagold, Oberndorf am Neckar, Altensteig, Sulz am Neckar, Schramberg, Dunningen, Eutingen im Gäu, Empfingen, Fluorn-Winzeln, Waldachtal, Starzach, Pfalzgrafenweiler, Balingen, Haigerloch, Bondorf, Mössingen, Trossingen.
Podcast Arbeitsrecht
In unserem Podcast Arbeitsrecht wollen mein Kollege Jürgen Sauerborn und ich unterhaltsam, kurzweilig und in leicht verständlicher Sprache über Wichtiges und Neues aus dem Arbeitsrecht und dem angrenzenden Sozialrecht informieren.
Monatlicher Newsletter
In meinem monatlich erscheinenden Newsletter berichte ich über Wissenswertes und Kurioses aus den Bereichen Arbeitsrecht, Mediation, Betriebliches Eingliederungsmangement, Coaching und aus meinem beruflichen Alltag.
Werden auch Sie Abonnent! Ganz unverbindlich und kostenlos…
Warum nicht mal Mediation probieren?
Vielleicht sollten es Streitparteien öfters mal mit Mediation versuchen. Ziel einer Mediation ist eine “win-win”-Lösung, bei der am Ende beide Streitparteien als Gewinner hervorgehen und eine eventuell langjährige Geschäftsbeziehung wertschätzend fortgesetzt werden kann.
🔎 Noch mehr Wissen rund um innerbetriebliche Wirtschaftsmediation und Betriebliches Eingliederungsmangement (BEM)?
In meiner Masterarbeit zeige ich auf, wie das Betriebliche Eingliederungsmanagement und Wirtschaftsmediation erfolgreich kombiniert werden können, um Konfliktmanagement und Gesundheitsförderung in Unternehmen zu verbinden.
Neueste Kommentare