Thorsten Blaufelder
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Kino kündigt Mitarbeiterin wegen Gratis-Popcorn, Gratis-Getränken oder vielmehr…?

von Thorsten Blaufelder | 1. Dez. 2010 | Allgemein, Arbeitsrecht, Urteile und Gesetze

Zwei Getränkebecher soll eine Cinemaxx-Mitarbeiterin nicht abgerechnet haben. Dafür wurde ihr fristlos gekündigt...

Startschuss für anonymisierte Bewerbungsverfahren in Deutschland

von Thorsten Blaufelder | 1. Dez. 2010 | Allgemein, Arbeitsrecht

Erstmals in Deutschland werden in einem breit angelegten Pilotversuch anonymisierte Bewerbungsverfahren umfassend...

Einsicht in die Personalakte – auch nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses

von Thorsten Blaufelder | 16. Nov. 2010 | Allgemein, Arbeitsrecht, Urteile und Gesetze

Auch wenn das Arbeitsverhältnis beendet ist, haben Beschäftigte Anspruch darauf, einen Blick in ihre Personalakte...

Außerordentliche Kündigung wegen des Verzehrs von zwei Pommes und zwei Frikadellen?

von Thorsten Blaufelder | 4. Nov. 2010 | Allgemein, Arbeitsrecht, Urteile und Gesetze

Das Landesarbeitgericht (LAG) Hamm erklärte am heutigen Tage eine außerordentliche Kündigung wegen des Verzehrs von...

McDonald’s muss für Gewichtszunahme eines Mitarbeiters Schadensersatz zahlen

von Thorsten Blaufelder | 30. Okt. 2010 | Allgemein, Arbeitsrecht, Kurioses, Urteile und Gesetze

Nach zwölf Jahren Mitarbeit in einem Schnellrestaurant brachte ein Brasilianer 30 kg mehr auf die Waage. Er verklagte...

Günstiger Spargel als Kündigungsgrund

von Thorsten Blaufelder | 23. Okt. 2010 | Allgemein, Arbeitsrecht, Urteile und Gesetze

Einer Verkäuferin, die Preise von Waren (hier: Spargel) eigenmächtig senkt, um diese dann selbst zu kaufen, kann...
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  • Der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz findet auf kirchliche Einrichtungen uneingeschränkt Anwendung
  • Unterschlagen von Arbeitgebereigentum kann teuer werden
  • Kenntnis der Schwerbehindertenvertretung zur Kündigung reicht nicht
  • Anspruch auf Zwischenzeugnis wegen „beruflicher Neuorientierung“
  • Vorschlagsrecht für eigenes Arbeitszeugnis wirksam und vollstreckbar

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