Thorsten Blaufelder
  • Home
  • Zur Person
    • Timeline
    • Ausbildungen
  • Blog
Seite wählen
Wenn der Chef für die ausgefallene Hochzeit seiner Mitarbeiterin zahlen muss

Wenn der Chef für die ausgefallene Hochzeit seiner Mitarbeiterin zahlen muss

von Thorsten Blaufelder | 16. März 2022 | Allgemein, Arbeitsrecht, Urteile und Gesetze

Arbeitgeber müssen sich in der Coronapandemie gegenüber ihren Mitarbeitern verantwortungsbewusst verhalten und eigene...
Arbeitgeber muss Kündigungsgrund der üblen Nachrede belegen

Arbeitgeber muss Kündigungsgrund der üblen Nachrede belegen

von Thorsten Blaufelder | 7. März 2022 | Allgemein, Arbeitsrecht, Urteile und Gesetze

BAG: Auch falscher Vortrag vor Gericht kann Kündigung rechtfertigen Auch bei einer Kündigung wegen übler Nachrede muss...
Musical-Produzenten dürfen „2G-Modell“ durchsetzen

Musical-Produzenten dürfen „2G-Modell“ durchsetzen

von Thorsten Blaufelder | 4. März 2022 | Allgemein, Arbeitsrecht, Urteile und Gesetze

Arbeitsgericht Berlin bestätigt Kündigung vor Vertragsbeginn Jedenfalls in Corona-empfindlichen Bereichen dürfen...
Aufhebungsvertrag „nur zur sofortigen Annahme“ zulässig

Aufhebungsvertrag „nur zur sofortigen Annahme“ zulässig

von Thorsten Blaufelder | 25. Feb. 2022 | Allgemein, Arbeitsrecht, Urteile und Gesetze

BAG: Zehn Minuten Bedenkzeit ohne Rechtsbeistand sind nicht unfair Ein Angebot des Arbeitgebers zur einvernehmlichen...
E-Mail-Versand ist noch kein Beweis für tatsächlichen Zugang

E-Mail-Versand ist noch kein Beweis für tatsächlichen Zugang

von Thorsten Blaufelder | 23. Feb. 2022 | Allgemein, Arbeitsrecht, Urteile und Gesetze

LAG Köln: Lufthansa muss auf Darlehenstilgung verzichten Eine von einem Arbeitgeber versendete E-Mail ist noch kein...
Bundesarbeitsgericht festigt Diskriminierungsentschädigungen

Bundesarbeitsgericht festigt Diskriminierungsentschädigungen

von Thorsten Blaufelder | 17. Feb. 2022 | Allgemein, Arbeitsrecht, Urteile und Gesetze

Erledigungsklausel im Aufhebungsvertrag ist aber wirksam Ansprüche auf eine arbeitsrechtliche...
« Ältere Einträge
Nächste Einträge »

Neueste Beiträge

  • Arzt muss bei Krankschreibung schon genau untersuchen
  • Keine fristlose Kündigung wegen „Nigger“-Äußerung
  • Beschimpfung als „dummer Kanake“ kann fristlose Kündigung begründen
  • Arzt in Rufbereitschaft muss nicht innerhalb 30 Minuten einrücken
  • Interne Verhandlungen über Sozialplan ohne Gewerkschaftsberater

Neueste Kommentare

  • Anonym bei Abspecken kann sich auch beim ALG II positiv auswirken
  • Anonym bei Abspecken kann sich auch beim ALG II positiv auswirken
  • Thorsten Blaufelder bei 30 Prozent Nachtzuschlag für Zeitungszusteller
  • Anonym bei 30 Prozent Nachtzuschlag für Zeitungszusteller
  • Thorsten Blaufelder bei Gewohnheitsrecht auf kostenloses Parken?

Kategorien

  • Allgemein
  • Arbeitsrecht
  • BEM
  • Betriebsverfassungsrecht
  • Coaching
  • Kanzleialltag
  • Kurioses
  • Mediation
  • Urteile und Gesetze

Thorsten Blaufelder
Goethestraße 4
72175 Dornhan

» Kontakt
» Impressum
» Datenschutz

» Anfahrt
» Bürozeiten

  • RSS

Anfahrt und Bürozeiten | Kontakt | Impressum | Datenschutz