Thorsten Blaufelder
  • Home
  • Zur Person
    • Timeline
    • Ausbildungen
  • Blog
Seite wählen
Betriebsrat darf Einführung von Zeiterfassungssystem verlangen

Betriebsrat darf Einführung von Zeiterfassungssystem verlangen

von Thorsten Blaufelder | 6. Sep. 2021 | Allgemein, Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Urteile und Gesetze

LAG Hamm stellt sich gegen Bundesarbeitsgerichts-Entscheidung Ein Betriebsrat kann nach Auffassung des...
Mindestlohnanhebung führt nicht auch zur Anpassung höherer Löhne

Mindestlohnanhebung führt nicht auch zur Anpassung höherer Löhne

von Thorsten Blaufelder | 24. Juni 2021 | Allgemein, Betriebsverfassungsrecht, Urteile und Gesetze

BAG: Betriebsrat steht Änderung der Entlohnungsgrundsätze nicht zu Ein Betriebsrat kann wegen der Anhebung des...
Betriebsrat darf bei „Fürsorgegesprächen“ nicht mitreden

Betriebsrat darf bei „Fürsorgegesprächen“ nicht mitreden

von Thorsten Blaufelder | 21. Juni 2021 | Allgemein, Arbeitsrecht, BEM, Betriebsverfassungsrecht, Urteile und Gesetze

LAG Nürnberg: Mitbestimmung nur bei formalisierten Gesprächen Ein Arbeitgeber darf ohne Zustimmung des Betriebsrates...
Kündigung nach Bezeichnung einer Vorgesetzten als „Ming-Vase“

Kündigung nach Bezeichnung einer Vorgesetzten als „Ming-Vase“

von Thorsten Blaufelder | 20. Mai 2021 | Allgemein, Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Urteile und Gesetze

Arbeitsgericht Berlin: Arbeitgeber muss Rassismus nicht dulden Bezeichnet eine angestellte Verkäuferin eine asiatisch...
Verschwiegener Nebenjob in einem von Corona betroffenen Betrieb

Verschwiegener Nebenjob in einem von Corona betroffenen Betrieb

von Thorsten Blaufelder | 9. Apr. 2021 | Allgemein, Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Urteile und Gesetze

Arbeitsgericht Bielefeld sieht darin keinen Kündigungsgrund Verschweigt ein Arbeitnehmer eine Nebentätigkeit in einem...
Sozialplan darf wegen abschlagsfreier Rente Abfindung ausschließen

Sozialplan darf wegen abschlagsfreier Rente Abfindung ausschließen

von Thorsten Blaufelder | 22. März 2021 | Allgemein, Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Urteile und Gesetze

LAG Rostock: Benachteiligung wegen des Alters sachlich begründet Rentennahe Beschäftigte dürfen in einem Sozialplan...
« Ältere Einträge
Nächste Einträge »

Neueste Beiträge

  • Betriebsrat muss Lohngerechtigkeit prüfen können
  • Das schlaue Häschen
  • Leiharbeit zählt nach Job-Übernahme nicht bei Wartezeit mit
  • Kaffeeholen im Sozialraum ausnahmsweise unfallversichert
  • Newsletter für den Monat September 2025

Neueste Kommentare

  • Thorsten Blaufelder bei Jobcenter darf nach Haft Überbrückungsgeld nicht voll abschöpfen
  • Anonym bei Jobcenter darf nach Haft Überbrückungsgeld nicht voll abschöpfen
  • Anonym bei Keine höheren Renten für Stasi-Mitarbeiter
  • Anonym bei Jobkündigung wegen Umzug zum „Schatzi“: Sperrzeit von der Arbeitsagentur?!
  • Betriebsrat? Ja. Unbefristeter Job? Nicht zwingend! – MAV-Blog bei Betriebsrat? Ja. Unbefristeter Job? Nicht zwingend!

Kategorien

  • Allgemein
  • Arbeitsrecht
  • BEM
  • Betriebsverfassungsrecht
  • Coaching
  • Kanzleialltag
  • Kurioses
  • Mediation
  • Urteile und Gesetze

Thorsten Blaufelder
Goethestraße 4
72175 Dornhan

» Kontakt
» Impressum
» Datenschutz

» Anfahrt
» Bürozeiten

  • RSS

Anfahrt und Bürozeiten | Kontakt | Impressum | Datenschutz