Eine neue Stelle am Königshof
Arbeitsrechtliches Handeln statt Grübeln: Warum Mut belohnt wird Inhaltsverzeichnis Einleitung: Warum diese Geschichte wichtig ist Was lehrt uns die Geschichte vom angelehnten Burgtor? Arbeitsrecht erfordert Entschlossenheit – nicht Perfektion Häufige Fragen aus der...
Länder müssen angestellte Lehrer über Urlaubsanspruch informieren
Öffentliche Arbeitgeber müssen ihren angestellten Lehrerinnen und Lehrern in die Lage versetzen, dass sie ihren Urlaub nehmen können. Selbst wenn der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder (TVöD-L) für Lehrkräfte den Urlaub in den Schulferien vorsieht,...
Newsletter für den Monat Juli 2025
Zum vollständigen Newsletter gelangen Sie, wenn Sie diesem Link folgen. Gesunde Arbeitskultur JETZT In puncto gesunder Arbeitskultur bin ich deutschlandweit, insbesondere in Baden-Württemberg tätig, vor allem aber in den Orten Dornhan, Rottweil,...
Der Sternenwerfer: Warum sich kleine Schritte im BEM und Arbeitsrecht lohnen
Eine Metapher über Wirkung, Haltung und Verantwortung – auch im juristischen Alltag Manchmal ist es ein einzelner Satz, ein Gespräch oder ein Hinweis auf eine Möglichkeit – und plötzlich verändert sich etwas. Genau darum geht es in der Metapher vom Sternenwerfer: Ein...
DFB-Schiedsrichter sind abhängig Beschäftigte
Schiedsrichter des Deutschen Fußball-Bundes (DFB) ab der 3. Liga stehen nach Auffassung des Landesarbeitsgerichts (LAG) Köln in einem Arbeitsverhältnis. Wie die Kölner Richter in einem am Mittwoch, 23.07.2025, bekanntgegebenen Beschluss entschieden, ergebe sich die...
Betriebsratsgründung im Minijob: Jurastudent gewinnt vor LAG München – und erhält 100.000,00 €
Überblick Ein junger Jurastudent gründet einen Betriebsrat – und wird kurz darauf gekündigt. Was zunächst wie ein Einzelfall klingt, hat das Potenzial, arbeitsrechtliche Geschichte zu schreiben. Das Landesarbeitsgericht (LAG) München sprach dem Kläger nicht nur...
Gleiche Zeugenaussagen müssen Kündigungszugang nicht beweisen
LAG Hannover: Individuelle Merkmale weisen auf Glaubwürdigkeit hin Detaillierte und gänzlich übereinstimmende Zeugenaussagen zur Übergabe eines Kündigungsschreibens ohne Darstellung der emotionalen Reaktion der Gekündigten sind wenig glaubhaft. Ein Arbeitgeber kann...
Videoüberwachung am Arbeitsplatz: Was ist erlaubt?
Überwachung mit Kameras: Worauf Arbeitgeber achten müssen Videoüberwachung kann helfen, Diebstähle zu verhindern und Sicherheit zu gewährleisten. Doch sie greift tief in die Persönlichkeitsrechte der Beschäftigten ein. Arbeitgeber in Dornhan und Baden-Württemberg...
Reinigen der Autoscheiben vor dem Arbeitsweg ist unfallversichert
Arbeitnehmer stehen kurz vor Antritt ihres Arbeitswegs auch beim erforderlichen Reinigen der Autoscheiben unter dem Schutz der Unfallversicherung. Der versicherte Wegeunfall bezieht sich nicht nur auf das „reine Fortbewegen“, sondern auch auf vorbereitende Handlungen,...
Unfallschutz auch bei 2,0 Promille möglich
Auch bei einer Blutalkoholkonzentration von 2,0 Promille muss der gesetzliche Unfallversicherungsschutz nicht entfallen. Stürzt ein alkoholisierter Landwirt auf dem Weg zum Hühnerstall von einer Kellertreppe, kommt es für den Unfallversicherungsschutz darauf an, ob...
Keine Lohnfortzahlung bei entzündetem Tattoo
LAG Kiel: Arbeitnehmerin musste mit Komplikationen rechnen Wenn sich nach dem Stechen eines Tattoos die Haut entzündet, haben deshalb krankgeschriebene Arbeitnehmer keinen Anspruch auf Lohnfortzahlung. Denn das Stechen eines Tattoos ist eine absichtliche Verletzung...
GPS-Überwachung von Mitarbeitern: Was ist erlaubt?
GPS-Überwachung am Arbeitsplatz: Worauf Arbeitgeber und Beschäftigte achten müssen Immer mehr Unternehmen nutzen GPS-Ortungssysteme in Firmenfahrzeugen oder mobilen Geräten. So sollen Routen optimiert, Missbrauch verhindert oder Arbeitszeiten überprüft werden. Doch...
BEM einfach erklärt: Was Arbeitgeber in Baden-Württemberg wissen sollten
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Dornhan, Baden-Württemberg, erlebe ich täglich, wie wichtig das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) für Arbeitgeber und Mitarbeiter ist. Doch was genau steckt hinter dem Begriff, wie läuft das Verfahren ab, und welche...
Betriebsratsmitglied steht eigene Mailadresse zu
LAG Hannover erleichtert Kommunikation von Minderheitspositionen Ein Betriebsratsmitglied kann von seinem Arbeitgeber verlangen, ihm eine personalisierte E-Mail-Adresse zur Verfügung zu stellen. Ein Beschluss des Betriebsratsgremiums ist dafür nicht erforderlich, wie...
Zwangsweise „verlängerter“ Urlaub muss nicht zwingend zur Kündigung führen
„Verlängern“ Arbeitnehmer ihren Urlaub ohne eigenes Verschulden um fast drei Monate, kann dennoch eine ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber unwirksam sein. Denn ist es dem Arbeitnehmer wegen eines im Urlaub gestohlenen Aufenthaltstitels zunächst nicht möglich,...
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Betriebsrat? Ja. Unbefristeter Job? Nicht zwingend!
Befristet eingestellte Arbeitnehmer können mit der Wahl in den Betriebsrat nicht einen unbefristeten Folge-Arbeitsvertrag verlangen. Anderes gilt jedoch, wenn der Arbeitnehmer ausreichende Belege vorbringen kann, dass er wegen seiner Betriebsratstätigkeit nicht in ein...
Der Holzfäller mit der stumpfen Säge
Es ist mal wieder Zeit für eine Mittwoch-Morgen-Metapher. Holzfäller Franz verdiente seinen Lebensunterhalt damit, Bäume zu fällen und das zerkleinerte Holz zu verkaufen. Eines Tages bemerkte er, dass seine Säge nicht mehr so mühelos durch das Holz schnitt wie früher....
Kaffeegenuss, der einer „positiven Arbeitsatmosphäre und einer Stärkung der kollegialen Gemeinschaft dient“
Verschlucken sich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beim Kaffeetrinken und stürzen sie daraufhin, kann dies ausnahmsweise ein versicherter Arbeitsunfall sein. Hierfür muss das Kaffeetrinken aber „betrieblichen Zwecken“ dienen, entschied das Landessozialgericht (LSG)...
Kein Verzicht auf Mindesturlaub im Rahmen eines Tatsachenvergleichs
BAG: Regelung im arbeitsgerichtlichen Vergleich ist unwirksam Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat Tricksereien in arbeitsgerichtlichen Vergleichen bei der Festlegung einer Abfindungssumme und der Berücksichtigung von Urlaubsansprüchen erschwert. Danach kann ein...