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Job-Befristung muss unmissverständlich sein

Job-Befristung muss unmissverständlich sein

von Thorsten Blaufelder | 31. Mai 2017 | Allgemein, Arbeitsrecht, Urteile und Gesetze

Befristete Arbeits- und Dienstverträge müssen unmissverständlich konkret das Ende des Arbeitsverhältnisses benennen....
„Frisch gebacken aus der Ausbildung“ ist altersdiskriminierend

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von Thorsten Blaufelder | 22. Mai 2017 | Allgemein, Arbeitsrecht, Urteile und Gesetze

Eine Stellenanzeige falsch formuliert kann schnell zu Entschädigungszahlungen wegen einer unzulässigen Diskriminierung...
Geschäftsführer als „soziale Arschlöcher“ betitelt

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von Thorsten Blaufelder | 29. Apr. 2017 | Allgemein, Arbeitsrecht, Urteile und Gesetze

Wer als Arbeitnehmer den aktuellen und den früheren Geschäftsführer eines kleinen Familienunternehmens als...
Wie ein Arbeitszeugnis definitiv nicht aussehen sollte…

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von Thorsten Blaufelder | 29. Apr. 2017 | Arbeitsrecht, Kurioses, Urteile und Gesetze

Wenn Arbeitgeber Arbeitszeugnisse mit polemischem Inhalt verfassen, riskieren sie die Verhängung von Zwangsgeld und...
Wer Kollegen schlägt, der fliegt raus

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von Thorsten Blaufelder | 30. März 2017 | Allgemein, Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Urteile und Gesetze

Nicht nur Arbeitgeber können eine Kündigung veranlassen, auch der Betriebsrat darf diese bei wiederholt...

Sexualtäter darf nicht wegen Belegschaftsdrucks gekündigt werden – BAG widerspricht dem LAG Bremen

von Thorsten Blaufelder | 29. März 2017 | Allgemein, Arbeitsrecht, Urteile und Gesetze

Verlangt eine Belegschaft die Kündigung eines wegen Kindesmissbrauchs verurteilten aber bereits entlassenen...
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