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Sozialauswahl bei schrittweiser Betriebsstilllegung erforderlich

Sozialauswahl bei schrittweiser Betriebsstilllegung erforderlich

von Thorsten Blaufelder | 11. Jan. 2024 | Allgemein, Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Urteile und Gesetze

LAG Düsseldorf: Kündigungen sind sonst unwirksam Arbeitgeber müssen bei einer schrittweisen Betriebsstilllegung vor...
Smiley in Vorschlagsliste für Betriebsratswahl unzulässig

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von Thorsten Blaufelder | 4. Dez. 2023 | Allgemein, Betriebsverfassungsrecht, Urteile und Gesetze

LAG Köln: Bildzeichen kann nicht mit ausgesprochen werden In der Vorschlagsliste einer Betriebsratswahl dürfen die...
Entlohnung für Betriebsratsmitglieder strikt nach Entgeltausfallprinzip

Entlohnung für Betriebsratsmitglieder strikt nach Entgeltausfallprinzip

von Thorsten Blaufelder | 8. Nov. 2023 | Allgemein, Arbeitsrecht, Betriebsverfassungsrecht, Urteile und Gesetze

LAG Chemnitz lehnt Abweichungen in beide Richtungen ab Für die Entlohnung der Betriebsratstätigkeit gilt strikt das...
Betriebsrat auch für schwerbehinderte leitende Angestellte zuständig

Betriebsrat auch für schwerbehinderte leitende Angestellte zuständig

von Thorsten Blaufelder | 11. Okt. 2023 | Allgemein, Betriebsverfassungsrecht, Urteile und Gesetze

BAG: Arbeitgeberin muss vollständige Liste übermitteln Die Zuständigkeit des Betriebsrats für schwerbehinderte...
Entlohnung für Betriebsratsmitglieder strikt nach Entgeltausfallprinzip

Nach Auflösung des Betriebs keine Auflösung des Betriebsrats

von Thorsten Blaufelder | 10. Okt. 2023 | Allgemein, Betriebsverfassungsrecht, Urteile und Gesetze

BAG schützt „Restmandat“ auch bei Pflichtverletzungen Nach Auflösung eines Betriebs kann der so nur noch mit einem...
Anordnung zur Rückkehr aus Homeoffice kann mitbestimmungspflichtig sein

Anordnung zur Rückkehr aus Homeoffice kann mitbestimmungspflichtig sein

von Thorsten Blaufelder | 2. Okt. 2023 | Allgemein, Betriebsverfassungsrecht, Urteile und Gesetze

Sieht eine Betriebsvereinbarung auf freiwilliger Basis das Arbeiten im Homeoffice vor, darf die Arbeitgeberin später...
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