Thorsten Blaufelder
Fachanwalt für Arbeitsrecht – Referent – Wirtschaftsmediator – Business Coach
Kompetenz und Verständnis
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Schnelle Hilfe bei Kündigungen und Aufhebungsverträgen.
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Arbeitgeber darf Arbeitnehmer kein „Schulzeugnis“ ausstellen
BAG: Nur Zeugnis im Fließtext ist ein qualifiziertes Arbeitszeugnis Ein Arbeitszeugnis darf nicht wie ein Schulzeugnis als Tabelle gefasst sein. Der Anspruch des Arbeitnehmers auf ein „qualifiziertes Arbeitszeugnis“ lässt sich vielmehr nur mit einem Fließtext...
Vergleich mit Arbeitgeber erledigt „alle gegenseitigen Ansprüche“
LAG Kiel verneint Anspruch auf zusätzliche Urlaubsabgeltung Ein zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses geschlossener Vergleich soll die gegenseitigen Ansprüche meist abschließend regeln. Das umfasst dann auch die Abgeltung für noch nicht genommenen Urlaub – selbst...
Erfasste Arbeitszeit nicht automatisch auch vergütete Arbeitszeit
LAG Hannover: Keine Überstundenvergütung durch EuGH-Urteil In Betrieben mit Arbeitszeiterfassung können Arbeitnehmer sich nicht eigenständig eine Überstundenvergütung verschaffen. Denn die vom Europäischen Gerichtshof (EuGH) in Luxemburg vorgegebene Erfassungspflicht...