25. Folge: Podcast Arbeitsrecht – Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld
Am 03.08.2022 haben wir den Podcast Arbeitsrecht gestartet. Wir, das sind: Thorsten Blaufelder ist Rechtanwalt (seit 2002) und Fachanwalt für Arbeitsrecht (seit 2007) und berät Arbeitgeber, Betriebs-/Personalräte sowie Schwerbehindertenvertretungen. Darüber hinaus...
„Stinkefinger“ zeigen kann zur Kündigung führen
LAG Mainz: Arbeitgeber muss Ehrverletzung nicht dulden Das Zeigen des „Stinkefingers“ hat im Umgang mit Kolleginnen und Kollegen nichts zu suchen. Wurde ein Arbeitnehmer in der Vergangenheit bereits einschlägig abgemahnt, etwa wegen sexistischen Verhaltens gegenüber...
Sonderkündigungsschutz für betrieblichen Datenschutzbeauftragten
Deutschland darf für betriebliche Datenschutzbeauftragte einen Sonderkündigungsschutz ähnlich wie bei Betriebsratsmitgliedern vorsehen. Es verstößt weder gegen EU-Recht noch gegen die im Grundgesetz verankerte Berufsfreiheit, wenn Arbeitgeber einen betrieblichen...
WICHTIGE ÄNDERUNG! Ab sofort keine Mandate mehr im Individualarbeitsrecht!
Ich stelle an mich hohe Ansprüche, was die Qualität meiner Arbeit angeht. Diese Qualität kann ich aber nur erbringen, wenn ich zu 100 % leistungsfähig bin. Wenn die Arbeitsbelastung überhandnimmt, ist das nicht mehr gewährleistet. Letzten Endes führt dies zu...
24. Folge: Podcast Arbeitsrecht – Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag
Am 03.08.2022 haben wir den Podcast Arbeitsrecht gestartet. Wir, das sind: Thorsten Blaufelder ist Rechtanwalt (seit 2002) und Fachanwalt für Arbeitsrecht (seit 2007) und berät Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebs-/Personalräte sowie...
LAG Rostock: Kein Annahmeverzugslohn bei Verweigerung von Coronatests
Sind für die Tätigkeit eines Arbeitnehmers Coronatests erforderlich, kommt die Verweigerung der Tests einer Arbeitsverweigerung gleich. Muss der Arbeitnehmer deswegen zu Hause bleiben, hat er keinen Anspruch auf sogenannten Verzugslohn wegen Nichtbeschäftigung, wie...
23. Folge: Podcast Arbeitsrecht – Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Teil 3
Am 03.08.2022 haben wir den Podcast Arbeitsrecht gestartet. Wir, das sind: Thorsten Blaufelder ist Rechtanwalt (seit 2002) und Fachanwalt für Arbeitsrecht (seit 2007) und berät Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebs-/Personalräte sowie...
Auskunftsanspruch des Betriebsrats zu Arbeitszeiten auch bei „Vertrauensarbeitszeit“
LAG München verweist auf Kontrollaufgaben des Betriebsrats Auch bei sogenannter Vertrauensarbeitszeit muss der Arbeitgeber einen Überblick über die geleisteten Arbeitsstunden haben. Denn der Betriebsrat kann entsprechende Auskünfte verlangen, wie das...
22. Folge: Podcast Arbeitsrecht – Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Teil 2
Am 03.08.2022 haben wir den Podcast Arbeitsrecht gestartet. Wir, das sind: Thorsten Blaufelder ist Rechtanwalt (seit 2002) und Fachanwalt für Arbeitsrecht (seit 2007) und berät Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebs-/Personalräte sowie...
Schwerbehindertenvertretung muss nicht vorzeitig Amt niederlegen
BAG: Absinken der Anzahl Schwerbehinderter auf unter fünf kein Grund Sinkt die Anzahl schwerbehinderter Beschäftigter in einem Betrieb unter fünf, muss deshalb die üblicherweise auf vier Jahre gewählte Schwerbehindertenvertretung nicht ihre Arbeit niederlegen. Denn es...
21. Folge: Podcast Arbeitsrecht: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) – Teil 1
Am 03.08.2022 haben wir den Podcast Arbeitsrecht gestartet. Wir, das sind: Thorsten Blaufelder ist Rechtanwalt (seit 2002) und Fachanwalt für Arbeitsrecht (seit 2007) und berät Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebs-/Personalräte sowie...
Polizeiliches Bereithalten in der Pause ist Arbeitszeit
Bundesverwaltungsgericht: Bundespolizist steht Freizeitausgleich zu Muss sich ein Bundespolizist während eine Pause für mögliche Einsätze „bereithalten“, kann er sich die Zeit als Arbeitszeit anrechnen lassen und hierfür einen Freizeitausgleich verlangen. Dies gilt...
19. Folge: Podcast Arbeitsrecht – Rechte Schwerbehinderter im Arbeitsverhältnis
Am 03.08.2022 haben wir den Podcast Arbeitsrecht gestartet. Wir, das sind: Thorsten Blaufelder ist Rechtanwalt (seit 2002) und Fachanwalt für Arbeitsrecht (seit 2007) und berät Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebs-/Personalräte sowie...
18. Folge: Podcast Arbeitsrecht – Anerkennung einer Schwerbehinderung
Am 03.08.2022 haben wir den Podcast Arbeitsrecht gestartet. Wir, das sind: Thorsten Blaufelder ist Rechtanwalt (seit 2002) und Fachanwalt für Arbeitsrecht (seit 2007) und berät Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebs-/Personalräte sowie...
Arbeitgeber ist an erteilter Dankesformel im Arbeitszeugnis gebunden
LAG Hannover rügt nachträgliches Weglassen bei Zeugniskorrektur Arbeitgeber können bei einer per Anwalt erstrittenen Korrektur des Arbeitszeugnis einen ursprünglich einmal erteilten Dank für die geleistete Arbeit und die „guten Wünsche für die Zukunft“ nicht einfach...
17. Folge: Podcast Arbeitsrecht – Meinungsfreiheit, Loyalitätspflicht und fristlose Kündigung
Am 03.08.2022 haben wir den Podcast Arbeitsrecht gestartet. Wir, das sind: Thorsten Blaufelder ist Rechtanwalt (seit 2002) und Fachanwalt für Arbeitsrecht (seit 2007) und berät Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebs-/Personalräte sowie...
16. Folge: Podcast Arbeitsrecht – außerordentliche, fristlose Kündigung
Am 03.08.2022 haben wir den Podcast Arbeitsrecht gestartet. Wir, das sind: Thorsten Blaufelder ist Rechtanwalt (seit 2002) und Fachanwalt für Arbeitsrecht (seit 2007) und berät Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebs-/Personalräte sowie...
Chefs dürfen andere Arbeitgeber über Ex-Beschäftigte informieren
LAG Mainz zieht dabei aber enge Grenzen Arbeitgeber dürfen anderen Arbeitgebern Informationen über frühere eigene Beschäftigte geben. Dies ist allerdings auf Leistung und Verhalten während der Arbeit im eigenen Betrieb beschränkt, wie das Landesarbeitsgericht (LAG)...
„AGG-Hopping“ ist nicht automatisch Betrug
BGH: Täuschung über ernsthafte Bewerbung muss belegt sein Scheinbewerbungen auf diskriminierende Stellenangebote zum Erhalt von Diskriminierungsentschädigungen können nur unter engen Voraussetzungen eine Verurteilung wegen Betrugs begründen. Macht ein abgelehnter...
15. Folge: Podcast Arbeitsrecht – Änderungskündigung
Am 03.08.2022 haben wir den Podcast Arbeitsrecht gestartet. Wir, das sind: Thorsten Blaufelder ist Rechtanwalt (seit 2002) und Fachanwalt für Arbeitsrecht (seit 2007) und berät Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebs-/Personalräte sowie...