Nach Auflösung des Betriebs keine Auflösung des Betriebsrats
BAG schützt „Restmandat“ auch bei Pflichtverletzungen Nach Auflösung eines Betriebs kann der so nur noch mit einem „Restmandat“ versehene Betriebsrat nicht mehr komplett aufgelöst werden. Bei Pflichtverletzungen ist nur der Ausschluss einzelner Betriebsratsmitglieder...
71. Folge: Podcast Arbeitsrecht – Quiet Quitting oder die innere Kündigung
Am 03.08.2022 haben wir den Podcast Arbeitsrecht gestartet. Wir, das sind: Thorsten Blaufelder ist Rechtanwalt (seit 2002) und Fachanwalt für Arbeitsrecht (seit 2007) und berät Arbeitgeber, Betriebs-/Personalräte sowie Schwerbehindertenvertretungen. Darüber hinaus...
Anordnung zur Rückkehr aus Homeoffice kann mitbestimmungspflichtig sein
Sieht eine Betriebsvereinbarung auf freiwilliger Basis das Arbeiten im Homeoffice vor, darf die Arbeitgeberin später nicht ohne Mitbestimmung des Betriebsrats die verpflichtende Anwesenheit in den Betriebsräumen verlangen. Dies hat das Landesarbeitsgericht (LAG)...
BAG schafft mehr Gerechtigkeit beim Mutterschutzlohn
Längerer Berechnungszeitraum bei saisonal schwankendem Einkommen Frauen mit saisonal stark schwankendem Einkommen sollen bei einem schwangerschaftsbedingten Beschäftigungsverbot keine Nachteile beim Mutterschutzlohn haben. Nach einem aktuell veröffentlichten Urteil...
70. Folge: Podcast Arbeitsrecht – Krankenrückkehrgespräche – Vorsicht Falle!
Am 03.08.2022 haben wir den Podcast Arbeitsrecht gestartet. Wir, das sind: Thorsten Blaufelder ist Rechtanwalt (seit 2002) und Fachanwalt für Arbeitsrecht (seit 2007) und berät Arbeitgeber, Betriebs-/Personalräte sowie Schwerbehindertenvertretungen. Darüber hinaus...
Links blinken und rechts abbiegen kostet einem Betriebsratsmitglied den Job
Arbeitsgericht Verden: Betriebsratsmitglied täuschte bei Arbeitszeit Fährt ein Betriebsratsmitglied auf Kosten und ohne Wissen der Arbeitgeberin statt zu einem Seminar über Schwerbehindertenvertretungen zu einem gewerkschaftlich organisierten Beratungstreffen mit...
Die Palme mit der schweren Last
Am Mittwochmorgen wird es mal wieder Zeit für eine kurze Metapher: Eine kleine Palme wuchs kräftig am Rande einer Oase. Eines Tages kam ein Mann vorbei. Er sah die kleine Palme und konnte es nicht ertragen, dass sie so prächtig wuchs. Der Mann nahm einen schweren...
Arbeitnehmer in Krankengeldbezug muss Leasing für „Dienstrad“ zahlen
Arbeitsgericht Aachen: Fahrrad steht weiter zur Verfügung Arbeitnehmer mit einem vom Arbeitgeber geleasten Dienstrad müssen im Krankengeldbezug die Leasingraten selbst bezahlen. Das hat das Arbeitsgericht Aachen in einem am Montag, 25.09.2023, bekanntgegebenen Urteil...
69. Folge: Podcast Arbeitsrecht – Mobbing und Bossing abwehren
Am 03.08.2022 haben wir den Podcast Arbeitsrecht gestartet. Wir, das sind: Thorsten Blaufelder ist Rechtanwalt (seit 2002) und Fachanwalt für Arbeitsrecht (seit 2007) und berät Arbeitgeber, Betriebs-/Personalräte sowie Schwerbehindertenvertretungen. Darüber hinaus...
Nerviger Streit um Arbeitszeugnis kein Grund für Verschlechterung
BAG: Arbeitgeber an einmal ausgesprochene Schlussformel gebunden Wenn Arbeitnehmer mehrfach Änderungen des ihnen ausgestellten Arbeitszeugnisses verlangen, kann das für den Arbeitgeber nervig werden. Trotzdem muss er fair bleiben und darf seinen Frust nicht durch...
Erlaubtes Rückenabtasten beinhaltet nicht Brust anfassen
Arbeitsgericht Berlin: Fristlose Kündigung wirksam Erlaubt eine Kollegin mit Rückenschmerzen einem Arbeitnehmer das Abtasten ihres Rückens, gehört dazu nicht das Auflegen der Hände auf die unbekleideten Brüste. Dies stellt eine sexuelle Belästigung dar, welche die...
68. Folge: Podcast Arbeitsrecht – Der Arbeitgeber soll mir kündigen – Strategien
Am 03.08.2022 haben wir den Podcast Arbeitsrecht gestartet. Wir, das sind: Thorsten Blaufelder ist Rechtanwalt (seit 2002) und Fachanwalt für Arbeitsrecht (seit 2007) und berät Arbeitgeber, Betriebs-/Personalräte sowie Schwerbehindertenvertretungen. Darüber hinaus...
Annahmeverzugslohn wird durch gesetzliche Höchstarbeitszeit nicht begrenzt
LAG Stuttgart bestätigt Nachschlag für Rund-um-die-Uhr-Betreuerin Müssen Arbeitgeber im Zuge eines Kündigungsstreits später sogenannten Annahmeverzugslohn für nicht beanspruchte Arbeitsleistung bezahlen, können sie diesen nicht auf die gesetzlich zugelassene...
67. Folge: Podcast Arbeitsrecht – Resturlaub bei Kündigung – kein Geld zu verschenken
Am 03.08.2022 haben wir den Podcast Arbeitsrecht gestartet. Wir, das sind: Thorsten Blaufelder ist Rechtanwalt (seit 2002) und Fachanwalt für Arbeitsrecht (seit 2007) und berät Arbeitgeber, Betriebs-/Personalräte sowie Schwerbehindertenvertretungen. Darüber hinaus...
Hausverbot gegen Betriebsratsvorsitzenden rechtswidrig
LAG Frankfurt/Main: Arbeitgeber würde Betriebsratsarbeit behindern Arbeitgeber können gegen einen Betriebsratsvorsitzenden kein Hausverbot wegen eines vermeintlich strafbaren Handelns aussprechen. Werde dem Betriebsrat der Zutritt zum Betrieb verweigert, stelle dies...
66. Folge: Podcast Arbeitsrecht – Abfindung bei Kündigung wegen Krankheit?
Am 03.08.2022 haben wir den Podcast Arbeitsrecht gestartet. Wir, das sind: Thorsten Blaufelder ist Rechtanwalt (seit 2002) und Fachanwalt für Arbeitsrecht (seit 2007) und berät Arbeitgeber, Betriebs-/Personalräte sowie Schwerbehindertenvertretungen. Darüber hinaus...
Kündigung wegen häufiger Fehlzeiten muss sozial gerechtfertigt sein
Arbeitsgericht Heilbronn: Keine Kündigung kurz vor Rente Je länger ein Arbeitnehmer in der Vergangenheit ohne krankheitsbedingte Fehlzeiten beschäftigt war, desto eher sind vom Arbeitgeber häufige Kurzzeiterkrankungen in jüngster Zeit hinzunehmen. Dies gilt umso mehr,...
BAG erleichtert Kündigung wegen rassistisch-sexistischer Chats
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat Kündigungen wegen beleidigender, rassistischer, sexistischer und zu Gewalt aufstachelnder Äußerungen in einem vermeintlich vertraulichen Chat erleichtert. Richten sich solche Äußerungen gegen Kolleginnen und Kollegen, müssen...
Die Metapher von den drei Sieben
Heute am Mittwochmorgen möchte ich die Metapher “Die drei Siebe” erzählen: Als sich zwei Freunde trafen, begann der eine zu erzählen: „Hast Du schon gehört, dass der …“. „Warte!“ unterbrach der andere, „hast Du das, was Du erzählen willst, durch die drei Siebe...
Allein Anzeige nach Aufstockung der Arbeitszeit reicht nicht
Arbeitsgericht Mannheim: Bezug zu freier Stelle muss her Eine teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer kann noch nicht allein aufgrund eines geäußerten Wunsches eine Aufstockung der Arbeitszeit verlangen. Damit aus dem Aufstockungswunsch ein...