Arbeitgeber ist an erteilter Dankesformel im Arbeitszeugnis gebunden
LAG Hannover rügt nachträgliches Weglassen bei Zeugniskorrektur Arbeitgeber können bei einer per Anwalt erstrittenen Korrektur des Arbeitszeugnis einen ursprünglich einmal erteilten Dank für die geleistete Arbeit und die „guten Wünsche für die Zukunft“ nicht einfach...
17. Folge: Podcast Arbeitsrecht – Meinungsfreiheit, Loyalitätspflicht und fristlose Kündigung
Am 03.08.2022 haben wir den Podcast Arbeitsrecht gestartet. Wir, das sind: Thorsten Blaufelder ist Rechtanwalt (seit 2002) und Fachanwalt für Arbeitsrecht (seit 2007) und berät Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebs-/Personalräte sowie...
16. Folge: Podcast Arbeitsrecht – außerordentliche, fristlose Kündigung
Am 03.08.2022 haben wir den Podcast Arbeitsrecht gestartet. Wir, das sind: Thorsten Blaufelder ist Rechtanwalt (seit 2002) und Fachanwalt für Arbeitsrecht (seit 2007) und berät Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebs-/Personalräte sowie...
Chefs dürfen andere Arbeitgeber über Ex-Beschäftigte informieren
LAG Mainz zieht dabei aber enge Grenzen Arbeitgeber dürfen anderen Arbeitgebern Informationen über frühere eigene Beschäftigte geben. Dies ist allerdings auf Leistung und Verhalten während der Arbeit im eigenen Betrieb beschränkt, wie das Landesarbeitsgericht (LAG)...
„AGG-Hopping“ ist nicht automatisch Betrug
BGH: Täuschung über ernsthafte Bewerbung muss belegt sein Scheinbewerbungen auf diskriminierende Stellenangebote zum Erhalt von Diskriminierungsentschädigungen können nur unter engen Voraussetzungen eine Verurteilung wegen Betrugs begründen. Macht ein abgelehnter...
15. Folge: Podcast Arbeitsrecht – Änderungskündigung
Am 03.08.2022 haben wir den Podcast Arbeitsrecht gestartet. Wir, das sind: Thorsten Blaufelder ist Rechtanwalt (seit 2002) und Fachanwalt für Arbeitsrecht (seit 2007) und berät Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebs-/Personalräte sowie...
Arbeitgeber müssen auf Verfall von Urlaubsansprüchen hinweisen
EuGH betont Hinweispflicht auch bei langer Krankheit Arbeitgeber müssen in einem Urlaubsjahr ihre Beschäftigten rechtzeitig zum Urlaubnehmen auffordern und auf einen drohenden Verfall von Urlaubsansprüchen hinweisen. Haben sie dies auch bei lang andauernd erkrankten...
Urlaubsansprüche müssen nicht nach drei Jahren verjähren
EuGH verweist auf Arbeitgeberpflicht zur Info über offenen Urlaub Ansprüche auf bezahlten Jahresurlaub verjähren nicht ohne Weiteres nach drei Jahren. Die allgemeine Verjährungsfrist von drei Jahren findet keine Anwendung, wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht...
14. Folge: Podcast Arbeitsrecht – Entwurf des Hinweisgeberschutzgesetzes und dessen Schwachstellen
Am 03.08.2022 haben wir den Podcast Arbeitsrecht gestartet. Wir, das sind: Thorsten Blaufelder ist Rechtanwalt (seit 2002) und Fachanwalt für Arbeitsrecht (seit 2007) und berät Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebs-/Personalräte sowie...
13. Folge: Podcast Arbeitsrecht – Lowperformer oder Kündigung wegen schlechter Arbeitsleistung
Am 03.08.2022 haben wir den Podcast Arbeitsrecht gestartet. Wir, das sind: Thorsten Blaufelder ist Rechtanwalt (seit 2002) und Fachanwalt für Arbeitsrecht (seit 2007) und berät Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebs-/Personalräte sowie...
Kirche darf Kantor wegen möglicher Leihmutterschaft nicht kündigen
Arbeitsgericht Braunschweig: Äußerung von Meinungsfreiheit geschützt Wenn ein homosexueller Kirchenmusiker erklärt, sich die Möglichkeit einer Leihmutterschaft offenhalten zu wollen, liegt darin noch kein Verstoß gegen seine Loyalitätspflichten. Eine Kündigung ist...
12. Folge: Podcast Arbeitsrecht – Arbeit auf Abruf
Am 03.08.2022 haben wir den Podcast Arbeitsrecht gestartet. Wir, das sind: Thorsten Blaufelder ist Rechtanwalt (seit 2002) und Fachanwalt für Arbeitsrecht (seit 2007) und berät Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebs-/Personalräte sowie...
„Impfung macht frei“ macht arbeitslos
Arbeitsgericht Berlin bestätigt Kündigung eines Lehrers Ein Lehrer, der ein Video mit dem Tor eines Konzentrationslagers und der Inschrift „Impfung macht frei“ veröffentlicht, ist seinen Job los. Mit Urteil vom 12.09.2022 bestätigte das Arbeitsgericht Berlin eine...
Arbeitgeber sind zur Arbeitszeiterfassung verpflichtet
BAG: Betriebsräte können dies allerdings nicht per Mitbestimmung verlangen Die 2019 vom Europäischen Gerichtshof (EuGH) ausgeurteilte Pflicht der Arbeitgeber zur Arbeitszeiterfassung gilt auch in Deutschland unmittelbar und unabhängig von der von der Ampelkoalition...
Kirchen müssen behinderte Stellenbewerber nicht einladen
LAG Mainz: Kirchenkreis ist kein öffentlicher Arbeitgeber Kirchliche Arbeitgeber müssen auch als öffentlich-rechtliche Körperschaft keine schwerbehinderten Stellenbewerber zum Vorstellungsgespräch einladen. „Die Evangelische Kirche, einschließlich ihrer...
11. Folge: Podcast Arbeitsrecht – Sind neue Arbeitsverträge wegen des reformierten Nachweisgesetzes nötig?
Am 03.08.2022 haben wir den Podcast Arbeitsrecht gestartet. Wir, das sind: Thorsten Blaufelder ist Rechtanwalt (seit 2002) und Fachanwalt für Arbeitsrecht (seit 2007) und berät Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebs-/Personalräte sowie...
Wenn der „Arschitekt“ Auskunft erteilen soll…
...dann ist wohl ein Zivilverfahren ein wenig eskaliert - wie im Fall über den das Amtsgericht (AG) Pforzheim entscheiden musste (Urteil vom 05.08.2022 - 4 Ca 1845/21). Der Kläger machte gegen den Beklagten einen datenschutzrechtlichen Auskunftsanspruch nach Art. 15...
10. Folge: Podcast Arbeitsrecht – Abmahnung im Arbeitsrecht
Am 03.08.2022 haben wir den Podcast Arbeitsrecht gestartet. Wir, das sind: Thorsten Blaufelder ist Rechtanwalt (seit 2002) und Fachanwalt für Arbeitsrecht (seit 2007) und berät Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, Arbeitgeber, Betriebs-/Personalräte sowie...
Ausgeladen
Die Mittwoch-Morgen-Metapher Ein Farbiger wünschte, in eine New Yorker Gemeinde aufgenommen zu werden. Der Pfarrer war reserviert. "Tja", sagte er, "da bin ich nicht sicher, ob es unseren Gemeindemitgliedern recht sein würde. Ich schlage vor, Sie gehen erst mal nach...
38.709 EUR Gehalt für sieben Monate „24-Stunden-Pflege zu Hause“
Für eine „24-Stunden-Pflege zu Hause“ muss auch für 24 Stunden der gesetzliche Mindestlohn bezahlt werden. Dies hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Berlin-Brandenburg in einem am Montag, 05.09.2022, verkündeten Urteil klargestellt (AZ: 21 Sa 1900/19). Es sprach damit...