WICHTIGE Änderung – Rückkehr zu Mandaten im Kündigungsrecht: Meine Entscheidung und Motivation
Ich freue mich, mitteilen zu können, dass ich nach sorgfältiger Überlegung entschieden habe, im Individualarbeitsrecht ab sofort wieder Mandate im Bereich der Beendigung von Arbeitsverhältnissen zu übernehmen, also Mandate rund um das Thema Kündigungen und...
Bundesbeamte müssen selbst auf Verfall von Urlaubsansprüchen achten
Bundesverwaltungsgericht: Nur Teil-Hinweispflicht der Dienststelle Beamte des Bundes müssen sich selbst darum kümmern, dass ihr Urlaub nicht teilweise verfällt. Mit einem am 04.06.2024 veröffentlichten Urteil billigte das Bundesverwaltungsgericht in Leipzig die...
Kündigung nach Manipulationen an elektronischer Patientenakte
LAG Erfurt verweist auf Bedeutung der Akte für Patienten und Ärztin Nachträgliche Manipulationen an einer elektronischen Patientenakte durch eine Praxismitarbeiterin rechtfertigen in der Regel eine fristlose Kündigung. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Thüringen...
Kündigung von Azubi nach YouTube-Video „Wie entsteht eine Lüge“
Arbeitsgericht Berlin: Interessen des Axel-Springer-Konzerns verletzt Der Axel-Springer-Konzern durfte einen Auszubildenden wegen eines veröffentlichten YouTube-Videos mit dem Titel „Wie entsteht eine Lüge“ über die Springerberichterstattung zum Angriff der Hamas auf...
Arbeitgeber dürfen das Tragen roter Hosen verlangen
LAG Düsseldorf: Signalfarbe dient der Arbeitssicherheit Arbeitgeber dürfen von ihren Beschäftigten das Tragen roter Arbeitsschutzhosen verlangen. Nur weil ein Arbeitnehmer die Farbe nicht schön findet und schwarze Hosen bevorzugt, kann er sich der betrieblichen...
Einigungsstellenvorsitzender muss formell wirksam bestellt sein
LAG Köln: Sonst besteht keine Entscheidungskompetenz Ein vom Arbeitsgericht bestellter Vorsitzender einer betrieblichen Einigungsstelle darf Streitigkeiten zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber nicht voreilig schlichten. Erst wenn der gerichtliche Beschluss über die...
102. Folge: Podcast Arbeitsrecht – auch symptomlose Corona-Infektion begründet Lohnfortzahlung im Krankheitsfall
Am 03.08.2022 haben wir den Podcast Arbeitsrecht gestartet. Wir, das sind: Thorsten Blaufelder ist Rechtanwalt (seit 2002) und Fachanwalt für Arbeitsrecht (seit 2007) und berät Arbeitgeber, Betriebs-/Personalräte sowie Schwerbehindertenvertretungen. Darüber hinaus...
Längerer Arbeitsweg zum neuen Job nach unwirksamer Kündigung
Arbeitsgericht Bonn: Arbeitnehmer steht kein Schadenersatz zu Arbeitnehmer haben bei einer unwirksamen Kündigung grundsätzlich Anspruch auf den entgangenen Lohn, nicht aber auf Schadenersatz für höhere Fahrtkosten wegen einer zwischenzeitlich neu aufgenommenen...
Welchen Wolf fütterst du?
Ein alter Indianer saß mit seinem Enkelsohn am Lagerfeuer. Es war schon dunkel geworden und das Feuer knackte, während die Flammen in den Himmel züngelten. Der Alte sagte nach einer Weile des Schweigens: "Weißt du, wie ich mich manchmal fühle? Es ist, als ob da zwei...
101. Folge: Podcast Arbeitsrecht – Lügendetektor als Beweismittel im Arbeitsgerichtsverfahren?
Am 03.08.2022 haben wir den Podcast Arbeitsrecht gestartet. Wir, das sind: Thorsten Blaufelder ist Rechtanwalt (seit 2002) und Fachanwalt für Arbeitsrecht (seit 2007) und berät Arbeitgeber, Betriebs-/Personalräte sowie Schwerbehindertenvertretungen. Darüber hinaus...
Gesundheitsvorbehalt im Arbeitsvertrag muss eindeutig sein
Arbeitsgericht Suhl hebt Probezeitkündigung auf Wollen Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag unter den Vorbehalt der gesundheitlichen Eignung stellen, müssen sie die Voraussetzungen im Arbeitsvertrag genau beschreiben. Es dürfen „keine unangemessenen Beurteilungsspielräume...
100. Folge: Podcast Arbeitsrecht – Einladung zum Personalgespräch – was tun?
Am 03.08.2022 haben wir den Podcast Arbeitsrecht gestartet. Wir, das sind: Thorsten Blaufelder ist Rechtanwalt (seit 2002) und Fachanwalt für Arbeitsrecht (seit 2007) und berät Arbeitgeber, Betriebs-/Personalräte sowie Schwerbehindertenvertretungen. Darüber hinaus...
Arbeitnehmer dürfen Bemühungen der Arbeitsagentur nicht unterlaufen
BAG klärt Pflichten für unwirksam gekündigte Beschäftigte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer dürfen nach einer noch streitigen Kündigung mögliche Vermittlungsbemühungen der Bundesagentur für Arbeit nicht vereiteln. Erklärt ein Arbeitnehmer gegenüber der Behörde, er...
Kein Unfallschutz nach unterbrochenem Arbeitsweg wegen Erkrankung
LSG Celle: Rückweg ist eigenwirtschaftliches Handeln Rafft sich ein erkrankter Arbeitnehmer zur Arbeit auf und bricht den angetretenen Arbeitsweg doch wieder ab, steht er auf dem Rückweg nicht mehr unter Unfallversicherungsschutz. Denn der Heimweg steht dann nicht...
Darf´s auch etwas kleiner sein? Zu wenig Bewerber für den Betriebsrat
Gibt es für die Wahl eines Betriebsrats weniger Bewerberinnen und Bewerber als gesetzlich Sitze für einen Betriebsrat vorgesehen sind, kann auch ein „kleinerer“ Betriebsrat errichtet werden. Der „kleinere“ Betriebsrat muss aber aus einer ungeraden Zahl an Mitgliedern...
99. Folge: Podcast Arbeitsrecht – Schutzpflichten des Arbeitgebers und Schadensersatzanspruch
Am 03.08.2022 haben wir den Podcast Arbeitsrecht gestartet. Wir, das sind: Thorsten Blaufelder ist Rechtanwalt (seit 2002) und Fachanwalt für Arbeitsrecht (seit 2007) und berät Arbeitgeber, Betriebs-/Personalräte sowie Schwerbehindertenvertretungen. Darüber hinaus...
Wann endet die Nacht?
Den heutigen Mittwochmorgen möchte ich mit der Erzählung einer Metapher beginnen: Ein weiser Rabbi stellte seinen Schülern einmal die folgende Frage: “Wie bestimmt man die Stunde, in der die Nacht endet und der Tag beginnt?” Einer der Schüler antwortete: “Vielleicht...
98. Folge: Podcast Arbeitsrecht – Kleiderordnung im Betrieb
Am 03.08.2022 haben wir den Podcast Arbeitsrecht gestartet. Wir, das sind: Thorsten Blaufelder ist Rechtanwalt (seit 2002) und Fachanwalt für Arbeitsrecht (seit 2007) und berät Arbeitgeber, Betriebs-/Personalräte sowie Schwerbehindertenvertretungen. Darüber hinaus...
Untätigkeit infolge Erkrankung ist keine Zustimmung zur Versetzung
LAG Mainz: Arbeitnehmer muss sich gegen Versetzung wehren können Arbeitnehmer müssen sich auch nach längerer Arbeitsunfähigkeit gegen eine vom Arbeitgeber angeordnete Versetzung wehren können. Arbeitgeber dürfen nicht darauf vertrauen, dass der erkrankte Mitarbeiter...
Kein Schadenersatz vom Arbeitgeber für verspätete Datenauskunft
LAG Mainz: Vorwurf des Kontrollverlusts über Daten reicht nicht aus Eine Arbeitnehmerin kann wegen einer verspäteten Auskunft über ihre beim Arbeitgeber gespeicherten Daten regelmäßig keinen Schadenersatz verlangen. Ein pauschal geltend gemachter „Kontrollverlust“...