Alles eine Frage der Perspektive
Eine Metapher zum Wochenbeginn... Sherlock Holmes und Dr. Watson gingen zusammen zum Campen. Sie verbrachten einen wundervollen Tag in der freien Natur und wanderten durch die hügelreiche Landschaft. Als es dämmerte errichteten sie ihr Zelt. Nachdem sie ein köstliches...
Volkswagen durfte mutmaßlichem Islamisten nicht kündigen
Volkswagen darf einem als Islamist verdächtigten Arbeitnehmer nicht fristlos kündigen. Allein der Verdacht der Zugehörigkeit zur salafistischen Szene kann grundsätzlich weder eine fristlose noch eine fristgemäße Kündigung rechtfertigen, entschied das...
Ausdruck „Polacke“ als Zeichen der Zuneigung?!
Wer Kollegen als „Polacken“ bezeichnet, dem droht eine Abmahnung und im Wiederholungsfall auch eine Kündigung des Arbeitgebers. Denn „rassistisch motivierte diskriminierende Äußerungen eines Mitarbeiters über Kollegen können ein zulässiger Grund für eine...
Kinderschrei in Erzieherinnenohr kein Arbeitsunfall
Ein Kinderschrei in unmittelbarer Nähe am Ohr einer Erzieherin kann allein noch keinen dauerhaften Tinnitus hervorrufen. Daher kann solch ein Schrei auch nicht die Anerkennung als Arbeitsunfall begründen, entschied das Sozialgericht Dortmund in einem am Montag,...
Wer tackert denn ein Arbeitszeugnis?
Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf ein ungeknicktes und ungetackertes Arbeitszeugnis. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz in einem aktuell veröffentlichten Urteil vom 09.11.2017 entschieden (AZ: 5 Sa 314/17). Der heute 46 Jahre alte...
Wer zu lange sitzen muss, muss eventuell gehen
Werden Arbeitnehmer wegen einer Straftat zu einer mehr als zweijährigen Haftstrafe verurteilt, muss der Arbeitgeber ihnen nicht den Arbeitsplatz freihalten. Auch wenn zu Haftantritt noch unsicher ist, ob der Arbeitnehmer die Strafe voll verbüßen muss, kann die...
Arbeitgeber darf sich mit der Genehmigung von Urlaub nicht allzu lange Zeit lassen
Arbeitgeber sollten über eingereichte Urlaubswünsche ihrer Beschäftigten innerhalb eines Monats entscheiden. Denn lässt der Arbeitgeber diese Zeitspanne verstreichen, kann der Arbeitnehmer davon ausgehen, dass der Urlaub gewährt wird, entschied das Arbeitsgericht...
Wenn der betriebliche Grillabend feucht fröhlich und mit einem Sturz endet
Arbeitnehmer verlieren auf einer Betriebsveranstaltung - z. B. bei einem Grillabend - auch im alkoholisierten Zustand nicht ihren gesetzlichen Unfallversicherungsschutz. Nur wenn die Beschäftigten so betrunken sind, dass sie „zu einer angemessenen Teilnahme an dem...
Heimbetrieber Thomas M.: „was ist BEM ? Wir entlassen alle statt dessen….“
Wer regelmäßig meine Blog-Artikel liest, der weiß, dass mir das Thema "Betrieblicher Gesundheitsschutz" sehr am Herzen liegt. Einer meiner Tätigkeitsschwerpunkte ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM): Beim BEM handelt es sich um einen strukturierten...
Wer als Arbeitgeber kein BEM durchführt, den bestraft das BAG!
Erhalten Beschäftigte im öffentlichen Dienst eine unbefristete Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung, sind sie deshalb noch nicht ihren Arbeitsplatz los. Denn auf ihren Antrag auf Weiterbeschäftigung muss der Arbeitgeber für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses...
Die Metapher vom kleinen Baumwollfaden
Es war einmal ein kleiner weißer Baumwollfaden, der hatte ganz viel Angst, dass er so wie er war, zu nichts nutze sei. Ganz verzweifelt dachte er immer wieder: "Ich bin nicht gut genug, ich tauge zu nichts. Für einen Pullover bin ich viel zu kurz. Selbst für einen...
Richtig dumm gelaufen: Sturz nach Straßenglätte-Prüfung kein Wegeunfall
Prüfen Arbeitnehmer nach einer Wetterwarnung vor der Fahrt zur Arbeit zur Sicherheit noch einmal die Straßenglätte, kann diese Vorsorge nach hinten losgehen. Denn stürzen sie dann auf dem Rückweg zum Auto, liegt kein versicherter Wegeunfall vor, urteilte am Dienstag,...
Jobkündigung wegen Umzug zum „Schatzi“: Sperrzeit von der Arbeitsagentur?!
Die Bundesagentur für Arbeit (BA) darf bei der Verhängung einer Sperrzeit auf das Arbeitslosengeld I keinen Unterschied zwischen verheirateten und nicht verheirateten Paaren machen. Kündigt eine ledige Arbeitslose, weil sie einen Umzug zu ihrem Lebensgefährten...
Heinz Müller vs. 1. FSV Mainz 05 1:2
Profifußballer haben keinen Anspruch auf eine unbefristete Beschäftigung. Die „Eigenart der Arbeitsleistung“ kann ein ausreichender sachlicher Grund sein, das Beschäftigungsverhältnis auch über einen Zeitraum von zwei Jahren hinaus immer wieder neu zu befristen,...
Verdeckte Videoüberwachung verletzt Privatsphäre von Arbeitnehmern
Der Beitrag ist veraltet. Mittlerweise hat die Große Kammer des EGMR die Entscheidung der Kleinen Kammer aufgehoben. Hier finden Sie die aktuelle Entscheidung der Großen Kammer des EGMR. Über eine verdeckte Videoüberwachung sollten Arbeitnehmer informiert werden....
Immer wieder Streitthema: Umziehen als Arbeitszeit?
Müssen Klinik- und Arztpersonal eine leicht erkennbare Dienstkleidung tragen, sind dem Arbeitnehmer die hierfür erforderlichen Zeiten für das Umziehen außerhalb der regelmäßigen Arbeitszeit grundsätzlich als Überstunden zu bezahlen. Der Arbeitgeber darf den...
Personalgespräch heimlich aufgenommen: fristlose Kündigung!
Arbeitnehmer dürfen ein Personalgespräch nicht heimlich mit ihrem Smartphone aufnehmen. Eine solche Aufnahme rechtfertigt eine fristlose Kündigung wie das Hessische Landesarbeitsgericht (LAG) in Frankfurt am Main in einem am Montag, 02.01.2018, bekanntgegebenen Urteil...
Erfolgshungrige Verkäuferin gesucht: Männerdiskriminierung?!
Sucht ein Autohaus per Stellenanzeige eine „erfolgshungrige Verkäuferin“, werden damit männliche Stellenbewerber nicht automatisch unzulässig diskriminiert. Denn arbeiten bereits bei dem Arbeitgeber ausschließlich Männer, kann die beabsichtigte Einstellung einer Frau...
Die Erfüllung aller Wünsche – wirklich erstrebenswert?
Die Erfüllung aller Wünsche Den heutigen Mittwochmorgen möchte ich mit der Erzählung einer Metapher zum Thema Wünsche beginnen: Ein Wanderer machte Rast nach einem anstrengenden Tag. Er setzte sich unter einen Baum und ruhte seine müden Füße aus. "Wie schön wäre jetzt...
Prügeln und die eigenen Verletzungen als Arbeitsunfall anerkannt haben wollen!?!
Greift ein rabiater Arbeitnehmer einen Kollegen körperlich an, kann er dabei selbst erlittene Verletzungen nicht als Arbeitsunfall anerkannt bekommen. Zwar könne die Klärung eines Disputs durchaus im betrieblichen Interesse liegen, nicht aber das Rammen des Kopfes in...