Zehn typische Fehler bei der Arbeitgeberkündigung – Teil 2
Form, Inhalt, Zustellung, Fristen: Arbeitgeber müssen Vieles beachten, damit eine Kündigung rechtswirksam ist. Die nachfolgenden zehn Fehler können Arbeitgebern teuer zu stehen kommen, wenn der Gekündigte vors Arbeitsgericht zieht. Dieser fünfteilige Beitrag möchte...
Welche Art von Leuten leben denn in Athen?
Der alte Fabeldichter Aesop saß eines Tages am Rand der Straße nach Athen, als ihn ein Reisender fragte: "Welche Art von Leuten leben denn in Athen?" Aesop entgegnete ihm: "Sagt mir erst, woher ihr kommt und was dort für Leute leben." Stirnrunzelnd sagte der Mann:...
Barbusiges Göttin-Diana-Tattoo gehört nicht auf Polizistenunterarm
Stellenbewerber für die Berliner Polizei dürfen kein Tattoo einer barbusigen Göttin Diana auf dem Unterarm haben. Bewerber dürfen abgelehnt werden, da die tätowierten entblößten Brüste der Göttin Diana von Bürgerinnen und Bürger als sexistisch wahrgenommen werden...
Zehn typische Fehler bei der Arbeitgeberkündigung – Teil 1
Form, Inhalt, Zustellung, Fristen: Arbeitgeber müssen Vieles beachten, damit eine Kündigung rechtswirksam ist. Die nachfolgenden zehn Fehler können Arbeitgebern teuer zu stehen kommen, wenn der Gekündigte vors Arbeitsgericht zieht. Dieser fünfteilige Beitrag möchte...
Zuweisung jeder „zumutbaren Arbeit“ laut Arbeitsvertrag ist Benachteiligung
Ein Arbeitnehmer darf laut Arbeitsvertrag nicht dazu verpflichtet werden, „im Bedarfsfall auf Anweisung“ „auch eine andere ihm zumutbare Arbeit zu übernehmen“. Wird nicht gewährleistet, dass eine so zugewiesene Tätigkeit mindestens gleichwertig ist, stellt die...
Cloud- und Gig Work: Wo liegt der Unterschied und wie lässt es sich im Arbeits- und Sozialrecht einordnen?
Cloud- und Gig Work: Wo liegt der Unterschied und wie lässt es sich im Arbeits- und Sozialrecht einordnen? Heute werden die regulären, gewohnten Arbeitsformen und -konzepte immer wieder durch neue Ansatzweisen erweitert, um Zeit und Kosten zu sparen. So auch durch...
Kein Unfallschutz auf dem Weg vom Arzt während der Arbeitszeit
Erleiden Arbeitnehmer während der Arbeitszeit auf dem Weg vom Arzt einen Verkehrsunfall, liegt kein unfallversicherter Arbeitsunfall vor. Auch von einem versicherten Wegeunfall zur Arbeitsstätte ist grundsätzlich nicht auszugehen, betonte das Sozialgericht Dortmund in...
Bundesarbeitsgericht billigt hohe Abfindung für Betriebsrat
Betriebsräte dürfen ihre Position ausnutzen, um bei Aufhebung ihres Arbeitsvertrags eine höhere Abfindung auszuhandeln. Dies ist in der Regel rechtlich unbedenklich, urteilte am Mittwoch, 21.03.2018, das Bundesarbeitsgericht (BAG) in Erfurt (AZ: 7 AZR 590/16). Danach...
Alles eine Frage der Perspektive
Eine Metapher zum Wochenbeginn... Sherlock Holmes und Dr. Watson gingen zusammen zum Campen. Sie verbrachten einen wundervollen Tag in der freien Natur und wanderten durch die hügelreiche Landschaft. Als es dämmerte errichteten sie ihr Zelt. Nachdem sie ein köstliches...
Volkswagen durfte mutmaßlichem Islamisten nicht kündigen
Volkswagen darf einem als Islamist verdächtigten Arbeitnehmer nicht fristlos kündigen. Allein der Verdacht der Zugehörigkeit zur salafistischen Szene kann grundsätzlich weder eine fristlose noch eine fristgemäße Kündigung rechtfertigen, entschied das...
Ausdruck „Polacke“ als Zeichen der Zuneigung?!
Wer Kollegen als „Polacken“ bezeichnet, dem droht eine Abmahnung und im Wiederholungsfall auch eine Kündigung des Arbeitgebers. Denn „rassistisch motivierte diskriminierende Äußerungen eines Mitarbeiters über Kollegen können ein zulässiger Grund für eine...
Kinderschrei in Erzieherinnenohr kein Arbeitsunfall
Ein Kinderschrei in unmittelbarer Nähe am Ohr einer Erzieherin kann allein noch keinen dauerhaften Tinnitus hervorrufen. Daher kann solch ein Schrei auch nicht die Anerkennung als Arbeitsunfall begründen, entschied das Sozialgericht Dortmund in einem am Montag,...
Wer tackert denn ein Arbeitszeugnis?
Arbeitnehmer haben keinen Anspruch auf ein ungeknicktes und ungetackertes Arbeitszeugnis. Das hat das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz in Mainz in einem aktuell veröffentlichten Urteil vom 09.11.2017 entschieden (AZ: 5 Sa 314/17). Der heute 46 Jahre alte...
Wer zu lange sitzen muss, muss eventuell gehen
Werden Arbeitnehmer wegen einer Straftat zu einer mehr als zweijährigen Haftstrafe verurteilt, muss der Arbeitgeber ihnen nicht den Arbeitsplatz freihalten. Auch wenn zu Haftantritt noch unsicher ist, ob der Arbeitnehmer die Strafe voll verbüßen muss, kann die...
Arbeitgeber darf sich mit der Genehmigung von Urlaub nicht allzu lange Zeit lassen
Arbeitgeber sollten über eingereichte Urlaubswünsche ihrer Beschäftigten innerhalb eines Monats entscheiden. Denn lässt der Arbeitgeber diese Zeitspanne verstreichen, kann der Arbeitnehmer davon ausgehen, dass der Urlaub gewährt wird, entschied das Arbeitsgericht...
Wenn der betriebliche Grillabend feucht fröhlich und mit einem Sturz endet
Arbeitnehmer verlieren auf einer Betriebsveranstaltung - z. B. bei einem Grillabend - auch im alkoholisierten Zustand nicht ihren gesetzlichen Unfallversicherungsschutz. Nur wenn die Beschäftigten so betrunken sind, dass sie „zu einer angemessenen Teilnahme an dem...
Heimbetrieber Thomas M.: „was ist BEM ? Wir entlassen alle statt dessen….“
Wer regelmäßig meine Blog-Artikel liest, der weiß, dass mir das Thema "Betrieblicher Gesundheitsschutz" sehr am Herzen liegt. Einer meiner Tätigkeitsschwerpunkte ist das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM): Beim BEM handelt es sich um einen strukturierten...
Wer als Arbeitgeber kein BEM durchführt, den bestraft das BAG!
Erhalten Beschäftigte im öffentlichen Dienst eine unbefristete Rente wegen teilweiser Erwerbsminderung, sind sie deshalb noch nicht ihren Arbeitsplatz los. Denn auf ihren Antrag auf Weiterbeschäftigung muss der Arbeitgeber für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses...
Die Metapher vom kleinen Baumwollfaden
Es war einmal ein kleiner weißer Baumwollfaden, der hatte ganz viel Angst, dass er so wie er war, zu nichts nutze sei. Ganz verzweifelt dachte er immer wieder: "Ich bin nicht gut genug, ich tauge zu nichts. Für einen Pullover bin ich viel zu kurz. Selbst für einen...
Richtig dumm gelaufen: Sturz nach Straßenglätte-Prüfung kein Wegeunfall
Prüfen Arbeitnehmer nach einer Wetterwarnung vor der Fahrt zur Arbeit zur Sicherheit noch einmal die Straßenglätte, kann diese Vorsorge nach hinten losgehen. Denn stürzen sie dann auf dem Rückweg zum Auto, liegt kein versicherter Wegeunfall vor, urteilte am Dienstag,...